员工资深人才稳定程度与满意度调查

员工资深人才稳定程度与满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解资深员工（通常指司龄较长或经验丰富的核心人才）对当前工作环境、发展平台及留任意愿的真实看法。您的宝贵意见将为我们优化人才保留策略、提升组织健康度提供关键依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司的累计工作年限是？

3年以下

3-5年

5-8年

8-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

资深专业/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者/专家

Q3:从0到10分，您有多大可能向行业内同级别的优秀人才推荐加入我们公司？

选项1

Q4:您对目前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？

分数

标签

Q5:您对公司为您提供的职业发展通道（如晋升、转岗、专业序列发展）的清晰度和机会感到满意吗？

分数

标签

Q6:您对公司的薪酬福利水平（与市场、个人贡献相比）感到满意吗？

分数

标签

Q7:您对公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）感到满意吗？

分数

标签

Q8:您对直接上级的管理方式、专业能力及对您的支持感到满意吗？

分数

标签

Q9:您对所在团队的合作氛围与同事关系感到满意吗？

分数

标签

Q10:您对公司提供的培训学习资源与知识分享平台感到满意吗？

分数

标签

Q11:您对当前的工作负荷与压力水平感到可以接受吗？

分数

标签

Q12:您认为，公司目前最能吸引您长期留任的因素有哪些？（可多选）

有挑战性和价值感的工作内容

清晰的职业发展前景

有竞争力的薪酬福利

和谐融洽的团队文化

优秀的管理者与领导力

公司的品牌与行业地位

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

平衡的工作与生活

Q13:您认为，目前可能影响您长期留任或促使您考虑外部机会的主要因素有哪些？（可多选）

职业发展遇到瓶颈

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大，难以平衡生活

与直接上级或团队合作不畅

对公司战略或文化认同度下降

缺乏有挑战性的新任务

个人或家庭原因（如地点变动）

外部市场有更具吸引力的机会

Q14:综合来看，未来1-2年内，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，暂无离开打算

一般，视情况而定

意愿较低，已在观望外部机会

意愿非常低，计划离开

Q15:为了提升资深人才的稳定性和满意度，您认为公司最迫切需要改进的1-2个方面是什么？请简要说明。

填空1

Q16:对于公司如何更好地认可和激励资深员工的贡献，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？

愿意

不愿意

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