员工人才整体价值贡献度满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面评估公司人才价值贡献体系，并持续优化员工发展环境，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您如何评价公司对您个人能力与特长的识别与运用程度？

分数

标签

Q4:您认为当前的工作岗位能多大程度上发挥您的专业价值？

分数

标签

Q5:您如何评价公司为您提供的职业发展通道和晋升机会？

分数

标签

Q6:您认为公司的培训体系对提升您的工作绩效和长期价值有多大帮助？

分数

标签

Q7:您对公司的薪酬福利体系与您个人价值贡献的匹配度是否满意？

分数

标签

Q8:您如何评价公司现行的绩效管理体系（如目标设定、评估反馈）对您工作的激励作用？

分数

标签

Q9:您有多大意愿向行业内优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:在您看来，公司哪些方面最能体现对人才价值的认可？（可多选）

公平且有竞争力的薪酬

清晰的职业晋升路径

丰富的培训与学习资源

有挑战性的工作项目

授权与决策参与度

及时、正向的认可与反馈

良好的团队协作氛围

其他

Q11:您认为当前影响您发挥更大价值的主要障碍有哪些？（可多选）

资源支持不足

跨部门协作不畅

流程制度僵化

目标与方向不清晰

上级支持与指导不足

个人能力与岗位要求有差距

缺乏有效的激励

其他

Q12:您如何评价所在团队对您工作成果的认可与尊重程度？

分数

标签

Q13:您认为公司文化在多大程度上鼓励创新和敢于试错？

分数

标签

Q14:您是否清晰了解公司未来的战略方向以及您个人在其中可以扮演的角色？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您对上级领导在辅导您成长、帮助您提升价值贡献方面的表现是否满意？

分数

标签

Q16:为了提升您的整体价值贡献，您最希望公司提供哪方面的支持？（可多选）

更系统的专业技能培训

领导力与管理能力培养

参与跨部门或核心项目的机会

更灵活的工作方式或时间

更先进的工具与技术资源

更透明的信息与决策参与

更丰富的心理健康与生活平衡支持

其他

Q17:综合考虑所有因素，您对自己未来一年在公司内的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q18:对于如何更好地评估、激励和提升员工的整体价值贡献，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工人才整体价值贡献度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工价值贡献与满意度评估的专业解决方案。帮助您了解员工认可度、评估激励体系、分析发展障碍，适合企业人力资源部门和高级管理层开展精准的人才管理与环境优化。

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