员工人才凝聚力提升程度满意度调查

员工人才凝聚力提升程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解公司近期在人才凝聚力提升方面的举措成效，并持续优化团队氛围，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对目前公司的人才凝聚力（团队归属感、向心力）满意程度如何？

分数

标签

Q4:与半年前相比，您感觉公司整体的人才凝聚力有何变化？

显著提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

显著下降

Q5:您认为以下哪些举措对提升团队凝聚力有积极影响？（可多选）

明确的公司愿景与价值观宣导

公平透明的晋升与激励机制

丰富的团队建设与文化活动

有效的内部沟通与反馈渠道

领导者的关怀与榜样作用

有竞争力的薪酬福利

清晰的个人职业发展路径

跨部门协作与交流机会

Q6:您对公司组织的团队建设/文化活动的频率与质量满意吗？

分数

标签

Q7:您对上级领导在营造积极团队氛围、关心下属成长方面的表现满意吗？

分数

标签

Q8:您是否清晰了解公司的长期发展目标与战略？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:您认为公司内部的信息沟通（如政策变化、业务进展等）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q10:您对目前的工作内容与个人职业兴趣、能力的匹配度满意吗？

分数

标签

Q11:在您的工作中，哪些因素会削弱您的归属感或凝聚力？（可多选）

部门墙/跨部门协作困难

不公平的绩效评价或资源分配

缺乏成长空间与学习机会

工作压力过大，缺乏关怀

团队内部人际关系复杂

对公司战略或管理缺乏信心

薪酬福利缺乏竞争力

其他

Q12:当您在工作中取得成绩或遇到困难时，通常能及时获得认可或支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您对公司的薪酬福利体系在吸引和保留人才方面的作用满意吗？

分数

标签

Q14:您是否愿意长期在公司发展，并与公司共同成长？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:如果0-10分代表推荐朋友来公司工作的意愿，您会打多少分？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您认为公司还可以采取哪些具体措施来进一步提升人才凝聚力？

填空1

Q17:对于本次调查未涉及但您认为重要的问题，请在此补充。

填空1

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