员工人才管理综合满意度调查

尊敬的同事，您好！为了全面了解公司人才管理现状，持续优化人力资源策略，提升员工体验与组织效能，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

运营/生产

职能支持（人事/财务/行政等）

其他

Q3:您当前的岗位职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/高级经理

总监及以上

Q4:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:总体而言，您对公司当前的人才管理策略（如招聘、发展、保留等）满意度如何？

分数

标签

Q6:您如何评价公司招聘流程的效率与专业度？

分数

标签

Q7:您认为公司的入职培训是否有效地帮助您快速融入团队并开展工作？

分数

标签

Q8:公司为您提供了哪些职业发展支持？（可多选）

清晰的职业发展路径

定期的技能/管理培训

内部轮岗机会

外部学习/会议资助

导师/教练辅导

跨部门项目机会

以上均无

Q9:您对上级在您的职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？

分数

标签

Q10:公司提供的薪酬福利（包括基本薪资、奖金、福利等）在您看来是否具有市场竞争力？

分数

标签

Q11:以下哪些是您认为公司需要改进的福利项目？（可多选）

补充医疗保险

弹性工作制/远程办公

年度健康体检

学习与发展基金

家庭关怀福利

团队建设与文化活动

其他

Q12:您如何评价公司的绩效管理体系（如目标设定、过程反馈、结果评估等）的公平性与有效性？

分数

标签

Q13:您认为公司内部的信息沟通（如公司战略、政策变化、部门动态等）是否透明、及时？

分数

标签

Q14:您认为当前工作中面临的主要挑战是什么？（可多选）

工作负荷过大

职责不清或跨部门协作困难

缺乏必要的资源或授权

个人能力与岗位要求不匹配

职业发展前景不明朗

团队氛围或文化不适应

其他

Q15:您对公司的企业文化与价值观的认同感如何？

分数

标签

Q16:您认为公司是否提供了足够的机会让您发挥自己的才能与创意？

分数

标签

Q17:综合考虑所有因素，在未来一年内，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常低，正在积极寻找外部机会

较低，可能会考虑外部机会

一般，持观望态度

较高，愿意继续留下

非常高，希望长期发展

Q18:您认为公司在人才管理方面（如招聘、培训、激励、保留等）最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:请分享一个您在公司感受到的、关于人才发展的积极案例或体验。

填空1

Q20:对于提升员工整体满意度和敬业度，您还有哪些其他建议？

填空1

员工人才管理综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工满意度与人才管理策略的全面评估工具。帮助您收集员工反馈、诊断管理痛点、优化人力资源策略，适合企业HR和管理者用于提升员工敬业度与组织整体效能。

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