员工工作意义感知与满意度调查

Q1:您认为目前的工作内容与您的个人价值观是否匹配？

Q2:您是否清楚了解您的工作对团队/部门/公司整体目标的贡献？

Q3:您如何评价自己从工作中获得的成就感？（1-5分，1分代表“毫无成就感”，5分代表“成就感极高”）

Q4:在工作中，您是否经常感受到自己的努力是有意义的？

Q5:以下哪些因素最能提升您对工作意义的感知？（请选择1-3项）

Q6:您认为公司/团队的目标是否具有社会价值或积极影响？

Q7:您有多大可能向朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q8:您是否认为自己的工作技能和专长得到了充分的发挥？

Q9:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q10:您是否从直属上级那里获得过关于您工作价值的正面反馈？

Q11:哪些情况会削弱您对工作意义的感知？（请选择1-3项）

Q12:您是否认同“我目前的工作让我的生活更有目标感”这一说法？

Q13:与一年前相比，您对工作意义的感知是增强了还是减弱了？

Q14:请用1-2个关键词或短语描述您对当前工作最核心的感受（例如：充实、迷茫、有价值、耗竭等）。

Q15:您是否了解公司/团队未来的发展规划，并认为自己的角色在其中很重要？

Q16:您认为目前的工作对您的个人成长与发展有多大帮助？（1-5分，1分代表“毫无帮助”，5分代表“帮助极大”）

Q17:当您向他人介绍自己的工作时，您通常感到？

Q18:您希望通过哪些方式进一步提升工作的意义感？（请选择1-3项）

Q19:您在工作中是否经常体验到“心流”状态（完全沉浸、忘记时间、享受过程）？

Q20:关于如何提升员工的工作意义感和整体满意度，您有什么具体的建议或想法？（选填）