员工工作使命感知程度满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对当前工作使命的感知与满意程度。您的宝贵反馈将帮助我们优化组织文化，提升员工归属感。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您是否清楚了解公司的整体使命或愿景？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您是否清楚了解您所在部门的核心目标与使命？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为您个人的日常工作，与公司整体使命的关联程度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q6:请对“公司使命的传达清晰、有效”这一说法进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。

分数

标签

Q7:请对“我的直属上级能很好地诠释部门目标与公司使命的关系”这一说法进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。

分数

标签

Q8:请对“公司的使命/愿景能激励我更好地投入工作”这一说法进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。

分数

标签

Q9:您认为公司使命在日常运营和决策中体现得如何？

始终体现，是决策核心

经常体现

有时体现

很少体现

几乎不体现

Q10:您主要通过哪些渠道了解公司的使命与文化？（可多选）

公司官网/宣传材料

入职培训

团队会议/内部通讯

与上级/同事的日常交流

公司举办的文化活动

其他

Q11:请对“我为自己是公司的一员而感到自豪”这一说法进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。

分数

标签

Q12:当您向朋友或家人介绍您的工作时，您会如何描述其意义？

会主动介绍公司使命和工作价值

会简单介绍工作内容

觉得只是一份普通工作

不太愿意谈论工作

其他

Q13:请对“我认为我的工作对实现公司使命有重要贡献”这一说法进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。

分数

标签

Q14:您认为公司使命对吸引和留住人才的作用有多大？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q15:基于您对工作使命的感知和认同，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q16:您认为公司在使命感知方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

使命的清晰定义与传达

管理层对使命的践行与示范

将使命与个人绩效目标结合

通过故事/案例生动展示使命

建立基于使命的奖励认可机制

其他

Q17:与一年前相比，您对工作使命的感知和认同度有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q18:请分享一个让您深刻感受到工作意义或与公司使命产生共鸣的具体事例（可选）。

填空1

Q19:对于公司如何更好地帮助员工理解并认同工作使命，您还有哪些具体的建议？

填空1

员工工作使命感知程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作使命感知与满意度的标准化调研方案。帮助您评估使命认知度、分析认同驱动因素、识别文化提升环节，适合企业人力资源、管理层及组织发展部门优化员工体验和增强组织凝聚力。

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