员工工作价值感知与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对当前工作的价值感知与满意度，帮助我们共同营造更富成就感、更受尊重的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们持续改进的重要依据。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作岗位属于？

一线执行岗

专业技术岗

项目管理岗

职能支持岗

管理决策岗

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您认为您的工作对团队/公司的贡献有多大？（1-5分，1分为贡献很小，5分为贡献很大）

分数

标签

Q4:在0到10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能体现个人工作价值的地方？

选项1

Q5:您认为您的工作成果是否能被上级和同事清晰地看到并认可？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q6:您通常通过哪些方式感知到自己的工作价值？（可多选）

上级的表扬与反馈

同事的认可与感谢

客户/用户的正面评价

绩效奖金或薪酬提升

获得晋升或承担更重要职责

看到工作成果对业务产生实际影响

公司/团队的公开表彰

其他

Q7:公司提供的薪酬福利，在多大程度上让您感到自己的工作价值得到了公平回报？

非常公平，与价值高度匹配

比较公平，基本匹配

一般，感觉匹配度不高

不太公平，低于价值贡献

非常不公平，远低于价值贡献

Q8:您认为公司当前的培训与发展机会，对提升您的个人能力和职业价值有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q9:在工作中，您是否有足够的自主权来决定如何完成您的任务？

完全自主，可以自己决定方法和流程

大部分情况下可以自主

有部分自主权，但受较多限制

自主权很小，主要按指令执行

几乎没有自主权

Q10:您认为目前的工作在多大程度上能发挥您的专长和技能？（1-5分，1分为完全不能发挥，5分为充分发挥）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解自己的工作如何与公司的整体目标相关联？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:哪些因素会削弱您对工作价值的感知？（可多选）

工作成果不被看见或认可

薪酬待遇与付出不匹配

缺乏成长和晋升空间

工作内容重复枯燥，缺乏挑战

团队氛围不佳，缺乏协作

公司战略不清晰，看不到未来

工作与生活严重失衡

其他

Q13:您认为公司文化是否鼓励和认可员工的贡献？

非常鼓励和认可

比较鼓励和认可

一般

不太鼓励和认可

完全不鼓励和认可

Q14:与同行业、同岗位相比，您如何评价公司对您工作价值的认可程度？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q15:请分享一个让您感到工作特别有价值或受到高度认可的具体事例（可选）。

填空1

Q16:回顾过去一年，您对自己在公司的职业发展进度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您希望公司在哪些方面做出改进，以增强您的工作价值感？（可多选）

建立更透明、及时的认可与反馈机制

提供更有竞争力的薪酬与福利体系

设计更清晰的职业发展通道与培训

赋予更多的工作自主权与决策空间

安排更具挑战性和多样性的工作任务

加强团队协作与跨部门沟通

提升公司战略与个人工作的关联透明度

其他

Q18:综合考虑所有因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:基于目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，会继续观望

不确定，看情况变化

不太愿意，有离职打算

已经决定离职

Q20:对于如何更好地体现和提升员工的工作价值，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作价值感知与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作价值感知与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估敬业水平、识别激励因素、分析留任意向，适合企业人力资源部门和团队管理者开展精准的员工体验优化与组织效能提升。

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