员工工作责任感知程度满意度调查

欢迎参与本次匿名调查！本问卷旨在了解您对当前工作职责的认知、感受与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化岗位设计与管理。请根据您的真实情况作答。

Q1:您的职位层级

普通员工

基层管理者（如组长/主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q2:您在当前岗位的工作年限

不足6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否清晰了解自己的岗位说明书（或岗位职责描述）？

非常清晰，有明确书面文件

基本清晰，有口头或非正式说明

一般，部分职责模糊

不太清晰，主要靠自行摸索

完全不清晰

Q4:您认为您实际承担的工作量，与岗位说明书上描述的责任范围匹配度如何？

分数

标签

Q5:您的工作职责主要来源于哪些方面？（可多选）

公司/部门正式岗位说明书

直属上级分配的任务

内部流程或制度要求

跨部门协作需求

客户/外部合作伙伴要求

为团队或同事提供的支持

自我驱动承担的新任务

Q6:您的工作职责在最近一年内是否有过显著变化或增加？

是，显著增加

是，略有增加

基本保持不变

是，略有减少

是，显著减少

Q7:对于职责的变更或新增，您通常通过何种渠道获知？

正式的书面通知或会议

直属上级的正式沟通

非正式的日常沟通

通过同事间接得知

自行发现并适应

Q8:您认为您拥有的工作权限（如决策权、资源调配权等）与您需要承担的责任相匹配吗？

分数

标签

Q9:当出现职责交叉或模糊地带时，通常如何解决？

有明确的流程或负责人界定

由上级协调分配

与相关同事协商解决

通常由我主动承担

有时会因此产生推诿或冲突

Q10:您认为您的工作职责对部门/公司整体目标的贡献是否明确？

非常明确，能清楚看到关联

比较明确

一般

不太明确

完全不明确

Q11:综合考虑职责的清晰度、匹配度与挑战性，您对当前工作责任的整体满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q12:当前的工作职责是否为您提供了足够的个人成长与技能发展空间？

完全足够

基本足够

一般

略有不足

严重不足

Q13:您认为在责任感知方面，目前存在的主要挑战或困扰是什么？（可多选）

职责边界模糊，经常做“份外事”

职责与权力不匹配，责大权小

职责变化频繁，缺乏稳定性

职责描述与实际工作严重脱节

多头领导，指令冲突

缺乏对职责完成情况的清晰反馈

其他

Q14:您的直属上级在明确您的职责、提供必要支持与资源方面做得如何？

分数

标签

Q15:公司提供的培训或指导，在帮助您理解和履行工作职责方面作用如何？

作用非常大

作用较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q16:您希望公司在“明确和优化员工工作职责”方面做出哪些改进？（例如：更清晰的岗位描述、定期的职责回顾、更合理的授权等）

填空1

Q17:基于目前的职责感知，您对未来1-2年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:哪些因素最能提升您对工作责任的积极感知和满意度？（可多选）

职责与个人兴趣/能力的匹配

职责的挑战性与成就感

清晰的目标和期望

充分的授权和资源支持

及时、公正的绩效反馈与认可

与团队协作的顺畅度

职责带来的职业发展前景

Q19:关于您的工作职责，是否有其他任何希望补充说明或具体描述的情况？

填空1

员工工作责任感知程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作责任感知与满意度的标准化调研方案。帮助您评估职责清晰度、分析权责匹配、识别管理痛点，适合企业HR和管理者优化岗位设计、提升员工敬业度。

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