员工工作快乐感知程度满意度调查

员工工作快乐感知程度满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前工作快乐程度与满意度的真实感知，您的反馈将为我们优化工作环境、提升团队幸福感提供重要参考。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作岗位属于哪个类别？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（行政、人事、财务等）

运营/生产岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前工作的快乐程度打几分？（1分表示非常不快乐，5分表示非常快乐）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为工作中最重要的快乐来源是什么？

工作内容本身有挑战性和成就感

与同事/团队关系融洽

获得公平的薪酬和福利

有清晰的职业发展路径

公司文化积极、氛围轻松

工作与生活平衡良好

Q6:在您的工作中，以下哪些因素最常让您感到快乐或满足？（最多选3项）

顺利完成有难度的任务

获得同事或领导的认可与赞赏

学习到新知识或技能

帮助同事或客户解决问题

参与团队建设或社交活动

工作环境舒适、自由

看到自己的工作产生实际价值或影响

获得公平的绩效奖励

Q7:在您的工作中，以下哪些因素最可能影响您的快乐情绪？（最多选3项）

工作压力过大或任务繁重

与同事或上级沟通不畅、关系紧张

薪酬待遇与付出不匹配

职业发展前景不明确

工作流程繁琐、效率低下

缺乏必要的培训或资源支持

公司文化压抑或缺乏关怀

工作与个人生活冲突严重

Q8:您认为公司目前的工作氛围如何？

非常积极、充满活力

比较积极、总体融洽

一般，偶有摩擦

比较沉闷、缺乏互动

非常压抑、人际关系紧张

Q9:您与直接上级的沟通和协作关系如何？

非常顺畅，能得到充分支持与指导

比较顺畅，沟通基本无障碍

一般，仅限于工作必要沟通

不太顺畅，有时感到不被理解

非常不顺畅，经常产生矛盾

Q10:您认为公司提供的福利待遇（如假期、补贴、健康关怀等）对提升工作快乐感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您是否感到工作中有足够的自主权和决策空间？

非常充足，可以自由发挥

比较充足，在授权范围内

一般，需要经常请示

比较缺乏，事事需按指令

非常缺乏，完全没有自主权

Q12:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为公司对员工个人成长和发展的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q14:在过去一个月中，您是否曾因工作而感到明显的焦虑或情绪低落？

频繁出现（每周数次）

偶尔出现（每月数次）

很少出现（每月一两次）

几乎没有

从未有过

Q15:如果公司希望提升员工的工作快乐感，您认为最应该从哪些方面着手改进？（最多选3项）

优化薪酬福利体系

改善工作流程、提高效率

加强团队建设与内部沟通

提供更多培训与发展机会

营造更开放、包容的企业文化

改善工作环境与设施

给予员工更多认可与激励

推行更灵活的工作制度（如弹性工时）

关注员工心理健康，提供支持

Q16:请用1-2个词描述您理想中的“快乐工作”状态。

填空1

Q17:对于提升您个人在工作中的快乐感和满意度，您最希望公司或上级能做出的一项具体改变是什么？

填空1

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