员工人才创造力提升程度满意度调查

员工人才创造力提升程度满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对公司当前人才创造力提升举措的满意度与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制，营造更富创新活力的工作环境。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或业务领域是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营管理

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司当前对员工创造力培养的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:请对您所在团队鼓励创新和尝试新方法的氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:公司为您提供了哪些提升创造力的资源或支持？（可多选）

专业技能培训

创新思维/方法论培训

行业前沿资讯分享

跨部门/跨领域交流机会

创新项目专项基金或资源

允许试错并包容失败的文化

充足的自主工作时间和空间

几乎没有相关支持

Q6:您认为现有的培训或学习资源，在激发创新思维方面的效果如何？

效果显著，很有启发

有一定效果

效果一般

效果甚微

没有参加过相关培训

Q7:在工作中，您提出新想法或改进建议的渠道是否畅通？

非常畅通，有多种正式/非正式渠道

比较畅通，有明确的提交流程

一般，渠道存在但响应不确定

不太畅通，缺乏有效渠道

完全不畅通

Q8:请对管理层对员工创新想法的反馈与支持力度进行评分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素是当前阻碍您创造力发挥的主要原因？（可多选）

日常事务性工作过多，缺乏思考时间

层级汇报流程复杂，决策缓慢

害怕失败或犯错带来的后果

缺乏跨领域知识或技能

团队内部缺乏思想碰撞

公司整体战略方向不明确

激励与奖励机制不足

其他

Q10:与一年前相比，您感觉自己的创新思维和解决问题能力提升程度如何？

有显著提升

有一定提升

基本没有变化

有所下降

Q11:如果0-10分，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们公司作为发挥创造力的平台？

选项1

Q12:您是否参与过公司组织的创新项目、黑客松或创意大赛等活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

听说过但未参与

从未听说过此类活动

Q13:请对公司现行的创新成果奖励与认可机制进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您希望公司在未来增加哪些方面的投入以更好地激发员工创造力？（可多选）

提供更多外部学习与交流机会

设立内部创新孵化器或实验室

举办更多跨部门头脑风暴或工作坊

引入更先进的创新工具与方法

优化绩效考核，增加创新贡献权重

提供更多时间用于自主探索项目

加强失败案例的分享与学习

其他

Q15:您认为公司在“允许试错、包容失败”的文化建设方面做得如何？

做得很好，形成了安全创新的氛围

有一定尝试，但仍有改进空间

口号多于行动，实际支持有限

做得不好，容错率很低

不清楚

Q16:请分享一个您认为在公司内成功激发或应用了创造力的具体事例（项目、活动或个人经历均可）。

填空1

Q17:对于进一步提升公司整体的人才创造力，您最重要的建议是什么？

填空1

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