员工工作归属感知程度满意度调查

员工工作归属感知程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对当前工作的归属感与满意度，帮助我们共同营造更积极、更有凝聚力的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:总体而言，您向朋友推荐我们公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q3:您对“我清楚了解我的工作如何为公司的整体目标做出贡献”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q4:您对“在工作中，我能感受到来自同事的尊重和支持”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q5:您对“我的直属上级能给予我有效的指导和反馈”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q6:您对“公司提供了足够的资源和支持，让我能顺利完成工作”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q7:您对“我为自己是公司的一员而感到自豪”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q8:在以下选项中，哪些因素最能增强您对公司的归属感？（可多选）

团队氛围融洽

工作内容有挑战性和意义

公平的薪酬与福利

清晰的职业发展路径

公司文化价值观契合

被上级和同事认可

工作与生活平衡

参与决策的机会

Q9:您对“公司组织的团队建设或文化活动能有效增进同事间的联系”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q10:您对“当公司取得成就时，我能感受到自己是其中一份子”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q11:您认为公司内部的信息沟通（如公司动态、政策变化等）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明不及时

Q12:您对“在工作中，我有足够的自主权来决定如何完成我的任务”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q13:在您看来，当前哪些方面最可能削弱员工的工作归属感？（可多选）

内部沟通不畅

缺乏成长与晋升机会

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大

团队合作不顺畅

领导管理方式不当

公司文化氛围不佳

工作缺乏挑战和价值感

Q14:您对“当我在工作中遇到困难时，我知道可以向谁求助并能得到帮助”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q15:综合考虑所有因素，您对自己目前的工作归属感总体评价是？

非常强，有强烈的归属感

比较强，有较好的归属感

一般，归属感普通

比较弱，归属感较低

非常弱，几乎没有归属感

Q16:为了进一步提升员工的工作归属感，您认为公司或部门最迫切需要做出的一项改进是什么？

填空1

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