员工情绪被照顾度满意度调查

员工情绪被照顾度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您在组织中的情绪感受，以及公司对您情绪关怀的支持情况，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们营造更健康、更富支持性的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品

人力资源

行政/财务

其他

Q3:整体而言，您认为公司对员工情绪健康的重视程度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐本公司，作为一家关心员工情绪健康的雇主？（0-10分）

选项1

Q5:当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？

向直属上级寻求支持

与同事或朋友倾诉

使用公司提供的EAP（员工援助计划）等资源

自己默默消化

其他

Q6:您的直属上级是否能够敏锐地察觉到您的情绪变化？

分数

标签

Q7:当您向直属上级表达情绪困扰时，他/她给予的回应和支持是否有效？

分数

标签

Q8:您认为公司目前哪些方面对照顾员工情绪有积极作用？（可多选）

定期的一对一沟通

团队建设与文化活动

弹性工作制

心理健康讲座/培训

EAP（员工援助计划）

开放、包容的沟通氛围

福利关怀（如节日礼品、生日会）

暂时没有感受到

Q9:您认为在情绪照顾方面，公司目前最需要改进或加强的是哪些？（可多选）

管理者情绪关怀能力培训

提供更专业的心理咨询资源

减少不必要的工作压力源

建立更畅通的情绪反馈渠道

营造更轻松、非评判的沟通环境

增加团队情感交流活动

其他

Q10:您是否了解并知道如何获取公司提供的心理健康支持资源（如EAP）？

非常了解且知道如何使用

听说过但不太清楚如何用

完全不了解

公司没有提供此类资源

Q11:您认为公司的工作氛围是否允许员工安全地表达负面情绪（如压力、沮丧）？

分数

标签

Q12:在过去半年中，您是否因工作压力或情绪问题考虑过离职？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q13:您认为团队同事之间是否能够相互提供情绪支持？

分数

标签

Q14:您认为公司对“情绪劳动”（如客服、销售等岗位需要管理情绪以服务客户）的认可与补偿是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

不适用于我的岗位

Q15:您经历过或听说过哪些让您感觉“情绪被很好照顾”的具体事例？（请简要描述）

填空1

Q16:对于如何更好地照顾员工情绪，提升组织情绪健康度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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