员工与企业共成长满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解员工在企业发展过程中的成长体验与满意度，促进个人与组织的共同进步，我们诚挚邀请您参与本次调查。您的反馈将为我们优化人才培养、职业发展路径及组织氛围提供宝贵依据。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为公司提供的培训资源（如内训、外训、在线课程等）是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足且有效

一般

不太充足或效果一般

非常缺乏或效果不佳

Q4:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:在过去一年中，您是否获得了与个人发展目标相匹配的挑战性工作或项目机会？

是，获得了充分且匹配的机会

是，获得了一些机会

一般，机会有限

很少获得

完全没有获得

Q6:请对您直属上级在辅导您成长、提供发展建议方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司哪些方面最能支持您个人成长？（可多选）

系统的培训体系

明确的晋升通道

导师或上级的辅导

跨部门轮岗或项目机会

鼓励创新的文化氛围

有竞争力的薪酬与长期激励

开放透明的沟通环境

其他

Q8:在您看来，阻碍您个人在公司内成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训

晋升通道不明确或不畅通

工作内容缺乏挑战性

上级支持与辅导不足

部门间协作不畅

个人能力与岗位要求不匹配

公司整体发展速度慢

其他

Q9:您认为公司的价值观和文化是否鼓励员工持续学习与成长？

非常鼓励，是公司文化的核心

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q10:基于您个人的成长体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分）

选项1

Q11:您对公司的绩效管理体系（目标设定、过程反馈、结果评估）在促进您能力提升方面的作用评价如何？

作用非常显著，能有效推动成长

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

完全没有作用

Q12:您是否经常感受到来自公司或同事对您工作成果的认可与激励？

经常感受到

有时感受到

一般

很少感受到

从未感受到

Q13:您认为公司内部的信息与知识共享机制（如经验分享会、知识库等）是否有助于您的成长？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:您未来1-2年最希望在哪方面获得成长或发展机会？（可多选）

专业技能深化

管理能力提升

行业视野拓展

跨领域知识学习

个人影响力扩大

创新与创业能力

其他

Q15:综合考虑，您对自己目前在公司内的成长速度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于公司如何更好地实现“与员工共成长”，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:请描述一件在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事件或项目。

填空1

Q18:您是否愿意在未来承担更多的责任或挑战，以换取更快的成长？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:您认为公司的长期发展战略与您个人的职业发展规划契合度如何？

高度契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q20:请对公司在员工关怀与福利方面（如健康、生活平衡等）的支持程度进行评分。（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q21:您认为公司高层管理者是否重视并致力于员工的长期发展？

非常重视且行动有力

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

员工与企业共成长满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工成长满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、分析职业路径、了解员工诉求，适合企业人力资源部门和决策层优化人才发展战略，提升组织效能。

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