员工梦想被鼓励度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司对您个人梦想与职业发展的支持情况，并营造更鼓励员工成长的环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司是否鼓励员工谈论并追求个人职业梦想？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，作为能支持员工实现梦想的平台？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您认为公司主要通过哪些方式支持员工的梦想或职业发展？（可多选）

提供培训/学习资源

设立明确的晋升通道

提供内部转岗机会

举办职业规划讲座/工作坊

提供导师辅导计划

设立创新或梦想基金

公开表彰和奖励

其他

Q5:您如何评价直属上级对您个人职业梦想的关注与支持程度？（1分=完全不关注，5分=非常关注并积极支持）

分数

标签

Q6:您是否曾与上级或HR主动沟通过您的职业梦想或长期目标？

是，并得到了积极回应

是，但未得到有效反馈

想过但未开口

没有，认为没有必要

Q7:在追求与工作相关的梦想或目标时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

缺乏时间/精力

缺乏公司资源支持

缺乏明确的指导或方法

团队或上级不支持

与当前岗位职责冲突

公司文化不鼓励

没有明显障碍

Q8:您认为公司现有的绩效评估体系，在多大程度上考量了员工的个人成长与梦想实现？

充分考量，是重要组成部分

有所考量，但比重不大

很少考量

完全没有考量

不清楚

Q9:如果公司设立一个“梦想支持计划”，您最希望它包含什么内容或提供什么支持？

填空1

Q10:您认为公司内部的信息和资源（如培训通知、项目机会）是否对所有人透明开放，便于大家主动争取？

非常透明，易于获取

比较透明

一般，需要主动打听

不太透明，信息闭塞

完全不清楚

Q11:您如何评价公司整体文化对“尝试新事物”和“允许试错”的包容度？（1分=非常保守，5分=非常包容）

分数

标签

Q12:哪些因素最能激励您在公司内追求更高的职业目标？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径

有挑战性和意义的工作

积极认可的团队氛围

领导者的信任与授权

学习与成长的机会

实现个人价值的平台

Q13:基于您目前的感受，您认为在公司实现个人职业梦想的可能性有多大？

非常大

比较大

一般

比较小

非常小

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的、公司鼓励员工实现梦想的积极案例（如无，请填写“无”）。

填空1

Q15:与同行或朋友所在的公司相比，您认为我们公司在支持员工梦想方面处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q16:您希望通过哪些渠道更有效地向公司表达您的职业发展需求或梦想？（可多选）

定期的一对一沟通

匿名调查/意见箱

团队会议

HR部门约谈

内部社交平台/论坛

年度发展计划面谈

Q17:综合考虑各方面，您对目前公司支持您实现职业梦想的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:对于公司如何更好地成为员工实现梦想的舞台，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工梦想被鼓励度满意度调查

介绍

本模板旨在评估组织对员工职业梦想的支持程度。帮助您了解员工发展需求、分析激励因素、识别改进障碍，适合企业HR和管理者优化人才发展环境。

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