员工长期留任意愿与满意度调查

亲爱的同事，您好！本调查旨在了解您在当前岗位上的工作感受与长期发展意愿，所有信息将严格保密。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人事/行政部

财务/法务部

其他

Q3:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:在未来一年内，您继续留在本公司工作的意愿有多强烈？

非常强烈，不打算离开

比较强烈，暂时不考虑离开

一般，会观望更好的机会

意愿较低，正在考虑离开

非常低，已决定离开

Q5:以下哪些因素是促使您愿意长期留在公司的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的工作氛围与同事关系

清晰的职业发展路径

认可与尊重我的工作价值

公平公正的管理制度

工作与生活平衡

公司业务前景看好

其他

Q6:如果存在离职想法，主要可能受以下哪些因素影响？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大

与直接上级关系不佳

团队合作不畅

企业文化不适应

对工作内容不感兴趣

家庭/个人原因

暂时没有离职想法

Q7:您如何评价公司为您提供的学习与成长机会？（1分=非常不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q8:您如何评价公司内部的沟通效率与透明度？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q9:您有多大可能向您的朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您对直接上级的管理方式与领导能力的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司目前提供的福利待遇（如五险一金、年假、健康保障等）在行业内属于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q12:您是否清楚了解自己在公司内部的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为公司对员工意见的重视与反馈程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q14:您希望通过哪些方式获得更多的职业支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

跨部门轮岗机会

导师辅导计划

参与更重要的项目

更清晰的晋升标准

其他

Q15:与您同行业、同岗位的朋友相比，您认为自己的整体工作状态（含收入、发展、满意度）如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q16:您对当前工作带来的成就感与价值感的评价是？（1分=毫无成就感，5分=非常有成就感）

分数

标签

Q17:回顾过去一年，您的工作能力与经验是否得到了有效提升？

有显著提升

有一定提升

提升不大

几乎没有提升

反而退步

Q18:您认为公司目前最需要改进以提升员工留任意愿的1-2个方面是什么？

填空1

Q19:对于您个人在公司的发展，您最希望获得哪方面的支持或机会？

填空1

员工长期留任意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工长期留任意愿与满意度的标准化调查。帮助您评估工作满意度、分析离职影响因素、了解职业发展需求，适合企业人力资源部门制定有效的员工保留策略。

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