员工建言献策意愿度与满意度调查

员工建言献策意愿度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对建言献策的看法与体验，并持续优化我们的沟通渠道与激励机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您有多大意愿主动向公司或上级提出工作改进建议？

分数

标签

Q4:您通常倾向于通过哪些渠道提出建议？（可多选）

直接向直属上级汇报

团队会议

公司内部线上建议平台/邮箱

匿名意见箱

与HR/相关部门沟通

非正式场合交流

其他

Q5:您认为公司目前对员工建言献策的鼓励和宣传力度如何？

非常积极，渠道清晰，宣传到位

比较积极，但宣传可以加强

一般，感觉不到特别鼓励

不太鼓励，氛围较为保守

不清楚

Q6:如果0-10分，0分代表“完全没信心”，10分代表“非常有信心”，您有多大信心相信您提出的建议会得到管理层的认真对待？

选项1

Q7:在您看来，影响您主动建言的主要因素有哪些？（可多选）

担心建议不被采纳

担心被他人负面评价

不清楚建议的流程和渠道

认为建议不会带来改变

工作太忙，无暇思考

公司文化不鼓励“发声”

对建议的后续反馈不透明

其他

Q8:当您提出建议后，通常能收到怎样的反馈？

总能得到及时、明确的回复

偶尔能得到回复，但不够及时

很少收到回复

从未收到过任何反馈

未曾提出过建议

Q9:您对公司处理员工建议的效率（从接收到反馈/行动的速度）满意吗？

分数

标签

Q10:您对公司对于采纳建议的奖励或认可机制（物质或精神）满意吗？

分数

标签

Q11:您更希望以何种形式获得对建言献策的认可？（可多选）

公开表扬/表彰

奖金或物质奖励

积分兑换奖品

与晋升/绩效挂钩

获得更多参与重要项目的机会

收到管理层的个人感谢

其他

Q12:您认为您的直属上级在鼓励团队建言献策方面做得如何？

非常好，积极倾听并推动

比较好，态度开放

一般，态度中立

有待改进，不太鼓励

不清楚/不适用

Q13:您是否曾因为提出建议而获得过正面结果（如被采纳、获得奖励、问题得到解决等）？

是，多次

是，有过一两次

否，从未有过

未曾提出过建议

Q14:请分享一个您认为公司因采纳员工建议而成功改进的具体事例（如无，请填“无”）。

填空1

Q15:您希望公司在哪些方面改进，以更好地激励员工建言献策？（可多选）

建立更透明、高效的反馈流程

加强对建议渠道的宣传和培训

完善并落实奖励与认可制度

管理层更主动地倾听和征询意见

营造更开放、容错的文化氛围

定期公示建议采纳与实施情况

其他

Q16:基于您过往的经历和观察，未来您主动建言献策的意愿可能会如何变化？

会显著增加

会略有增加

保持不变

会略有减少

会显著减少

Q17:对于如何提升员工建言献策的积极性和有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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