员工综合敬业奉献度与满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您的工作感受与敬业状态，持续优化公司管理，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:您是否清楚地了解自己的工作职责与团队目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为公司为您提供的培训与发展机会如何？

非常充足，有助于成长

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q7:您如何评价您与直接上级的沟通与协作关系？

非常融洽，沟通顺畅

比较融洽

一般

沟通较少，存在障碍

关系紧张

Q8:您认为团队内部的协作氛围如何？

非常积极，互帮互助

比较积极

一般

比较松散，各自为政

氛围消极

Q9:您的工作负荷通常处于什么水平？

非常轻松

比较轻松，可以平衡

适中，有挑战但能应对

比较繁重，时常加班

极度繁重，难以承受

Q10:公司提供的薪酬福利在您看来是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

与市场持平

略低于市场水平

明显缺乏竞争力

Q11:以下哪些因素最能激励您在工作中保持敬业与投入？（最多选3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展路径

有挑战性和意义的工作内容

良好的团队氛围与同事关系

获得认可与成就感

灵活的工作时间与地点

公司的文化与价值观

完善的福利保障（如保险、假期）

上级的信任与授权

Q12:您认为目前影响您敬业度的主要障碍有哪些？（最多选3项）

职责不清或目标模糊

缺乏成长与晋升机会

工作压力过大，缺乏支持

薪酬福利不满意

与上级或同事关系不佳

公司文化或管理方式不适应

工作与生活难以平衡

对公司未来发展缺乏信心

其他

Q13:您是否经常思考或计划离开公司？

从未想过

偶尔闪过念头

有时会考虑

正在积极寻找机会

已决定离职

Q14:您是否愿意在工作中付出额外的努力，以帮助公司或团队取得成功？

非常愿意，这是我的责任

比较愿意，视情况而定

一般，完成本职工作即可

不太愿意

完全不愿意

Q15:您对公司高层管理团队的战略方向与领导力有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:您认为公司是否重视员工的意见与反馈？

非常重视，并能看到行动

比较重视，会收集反馈

一般，形式大于内容

不太重视，反馈石沉大海

完全不重视

Q17:如果公司只能做一件事来提升员工的敬业度与满意度，您最希望是什么？

填空1

Q18:请分享一个您在公司经历过的、让您感到特别有成就感或被认可的具体事例（可选）。

填空1

Q19:对于提升您所在部门/团队的工作效能与氛围，您有什么具体的建议？

填空1

员工综合敬业奉献度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工敬业度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作状态、识别激励因素、分析改进方向，适合企业人力资源部门和管理者优化员工体验与团队管理。

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