员工职场人文关怀细节满意度调查

员工职场人文关怀细节满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对当前职场人文关怀细节的感受，以便我们持续优化工作环境、提升团队凝聚力，特开展本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的每一份反馈都至关重要。感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对目前工作场所的整体人文关怀氛围（如尊重、包容、支持等）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:请对公司在员工入职引导与关怀方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:在您看来，公司目前哪些人文关怀举措让您感到温暖/被重视？（可多选）

生日/纪念日祝福

节日福利与活动

员工健康关怀（体检、健康讲座等）

困难员工帮扶机制

团队建设与集体活动

弹性工作制/远程办公支持

领导/同事的日常关心与问候

职业发展指导与培训支持

员工意见反馈渠道畅通

其他（请在下文补充）

Q5:当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

主动向领导/同事倾诉寻求帮助

利用公司提供的EAP（员工援助计划）等专业支持

自我调节，不寻求外部帮助

感到缺乏有效的支持渠道

Q6:您认为您的直接上级在关心下属个人状态（如工作负荷、情绪、家庭等）方面做得如何？（1-5分，1分表示非常不关心，5分表示非常关心）

分数

标签

Q7:公司组织的团队建设或集体活动，您的参与意愿如何？

非常愿意，每次都积极参与

比较愿意，视活动内容而定

一般，偶尔参加

不太愿意，很少参加

完全不感兴趣

Q8:您希望公司未来在哪些方面加强人文关怀？（可多选）

提供更丰富的心理健康支持资源

增加更多元化、个性化的福利选项

优化工作与生活的平衡（如更灵活的假期政策）

加强管理层与员工的沟通与互动

营造更包容、多元的团队文化

改善办公环境的舒适度与便利性

提供更多家庭关怀支持（如亲子活动、家庭日）

建立更完善的员工认可与奖励体系

其他（请在下文补充）

Q9:您是否感受到公司对不同性别、年龄、文化背景员工的平等尊重与包容？

感受非常明显，氛围很好

感受比较明显，基本平等

感受一般，偶有不足

感受不明显，有待加强

感受较差，存在偏见

Q10:基于您对公司人文关怀的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐这里作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:当您提出关于工作环境或个人需求的合理建议时，通常得到的反馈是？

迅速得到重视和积极回应

有反馈，但处理周期较长

有反馈，但结果往往不尽如人意

很少得到明确反馈

基本没有反馈渠道

Q12:请对公司在员工个人重要时刻（如结婚、生育、重大家庭事件）的关怀与支持进行评分（1-5分，1分表示非常欠缺，5分表示非常到位）

分数

标签

Q13:您认为当前公司的人文关怀举措，在哪些员工群体上可能覆盖不足？（可多选）

新入职员工

远程/异地办公员工

一线基层员工

孕期/哺乳期员工

有长期照护家庭负担的员工

年龄偏大或临近退休员工

外籍或跨文化背景员工

没有明显覆盖不足

不确定

Q14:您认为公司的人文关怀文化，对您的留任意愿影响程度如何？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响比较大，会认真考虑

有一定影响，但不是主要因素

影响很小，主要看薪酬和发展

几乎没有影响

Q15:请分享一个让您印象深刻的、感受到公司或团队人文关怀的具体事例（可选填）。

填空1

Q16:对于提升我们职场的人文关怀细节，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

相关推荐