员工职场成长细节体验满意度调查

您好！为深入了解您在公司的成长体验，助力组织优化人才培养与发展路径，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您当前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个有利于个人职业成长的工作平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:过去一年，您是否与您的直接上级就您的职业发展进行过正式沟通？

是，定期进行

是，但次数很少

否，从未进行过

Q6:您如何评价这些职业发展沟通的有效性和帮助？

分数

标签

Q7:过去一年，您获得了哪些类型的成长支持？（可多选）

专业技能培训

领导力/管理培训

外部行业会议或交流

导师/教练辅导

跨部门轮岗机会

挑战性项目/任务指派

学费报销/学历深造支持

其他

几乎没有获得

Q8:您如何评价公司内部培训课程的质量与实用性？

分数

标签

Q9:您认为公司内部的晋升机会和流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q10:在您看来，哪些因素对您在公司内的职业发展构成了主要障碍？（可多选）

缺乏清晰的晋升标准

培训和发展资源不足

上级支持与指导不够

个人能力与岗位要求有差距

公司业务发展限制

团队或部门氛围

家庭或个人时间冲突

其他

Q11:您如何评价您当前的工作内容对您能力提升的促进作用？

分数

标签

Q12:您是否拥有明确的、与公司目标相关联的个人年度发展计划？

有，非常明确且与上级共同制定

有大致方向，但不够具体

没有，完全靠自己摸索

Q13:您如何评价公司提供的学习资源（如在线学习平台、图书资料等）的丰富度和易用性？

分数

标签

Q14:您更希望通过何种方式获得成长反馈？（可多选）

定期的、结构化的绩效面谈

项目结束后的即时复盘

来自同事的360度反馈

来自导师或教练的指导

通过数据或成果量化对比

非正式的日常沟通

Q15:总体而言，您对自己过去一年在公司所取得的职业成长感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司未来在支持员工职业成长方面，最应该优先改进或加强的一项措施是什么？

填空1

Q17:您对直属上级在支持您个人成长与发展方面所付出的努力，总体评价如何？

分数

标签

Q18:基于目前的成长体验，您对未来2-3年在本公司的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:哪些类型的认可或激励最能激发您的成长动力？（可多选）

薪酬提升与奖金

职级晋升与头衔

公开表扬与荣誉

更具挑战性的工作机会

更多的学习与发展资源

灵活的工作安排

股权或长期激励

Q20:请分享一个您在公司的具体成长故事或经历（例如，一次关键的培训、一个挑战性的项目、一位重要的导师等），它如何帮助了您？

填空1

Q21:您是否愿意在未来担任内部导师或讲师，帮助其他同事成长？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

视情况而定

不太愿意

完全没有意愿

员工职场成长细节体验满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场成长体验与满意度的标准化评估方案。帮助您调研职业发展路径清晰度、评估内部培训资源有效性、分析晋升机制公平性，适合企业HR和管理层优化人才培养体系，提升员工敬业度与组织效能。

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