员工职场文化细节体验满意度调查

欢迎参与本次职场文化体验调研。我们致力于营造更健康、积极的工作环境，您的真实感受至关重要。本问卷将匿名进行，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q3:您对团队内部日常沟通的开放性与透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的文化氛围？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司/团队在认可和表扬员工贡献方面做得如何？

非常到位，形式多样且及时

做得不错，但可以更频繁

一般，偶尔有

很少得到认可

几乎没有

Q6:在日常工作中，哪些因素让您感到有归属感？

团队协作氛围好

领导关心与支持

公司价值观与个人契合

有明确的职业发展路径

参与决策的机会

丰富的团队活动

其他

Q7:当您在工作中遇到困难时，通常能及时获得所需的帮助与资源吗？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您对目前工作与生活平衡的状态满意吗？

分数

标签

Q9:您认为公司目前的哪些文化或制度可能对员工造成不必要的压力？（可多选）

会议过多或低效

模糊或频繁变动的目标

不合理的加班文化

内部竞争过于激烈

信息不透明，沟通不畅

流程繁琐，效率低下

以上都没有

Q10:公司组织的培训、分享或文化活动，您的参与意愿如何？

非常积极，几乎都参加

比较积极，选择性参加

一般，看时间和主题

不太积极，很少参加

完全不感兴趣

Q11:您认为公司或团队在营造“心理安全感”（即可以安全地表达不同意见、承认错误而不必担心被惩罚）方面，可以如何改进？

填空1

Q12:您觉得公司内部的信息传递（如政策变化、业务动态等）是否及时、清晰？

非常及时清晰

比较及时清晰

一般，有时会滞后或模糊

不太及时清晰

非常滞后且混乱

Q13:在日常工作中，您最看重领导的哪些特质？（可多选）

信任与授权

及时有效的反馈

公平公正

专业能力与指导

关心员工成长

沟通透明

其他

Q14:您对办公环境的舒适度与便利性（如工位、设施、通勤等）满意吗？

分数

标签

Q15:回顾过去半年，您在工作中学习和成长的机会如何？

非常多，远超预期

比较多，符合预期

一般，有一些

比较少，低于预期

几乎没有

Q16:您希望通过哪些形式获得更多关于公司文化建设的参与感？（可多选）

文化主题工作坊

员工代表委员会

线上匿名建议渠道

定期的管理层面对面交流

跨部门项目合作

兴趣社团活动

其他

Q17:请用一个词或短语来形容您当前感受到的团队/公司文化氛围。

填空1

Q18:您认为公司的价值观在日常工作中被践行得如何？

深入人心，处处体现

大部分时候能得到体现

一般，时有时无

很少被提及和体现

说一套做一套

Q19:综合考虑所有因素，您对当前职场文化的整体体验满意吗？

分数

标签

Q20:对于提升员工职场文化体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工职场文化细节体验满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工职场文化细节体验评估方案。帮助您测量文化满意度、识别改进机会、提升员工归属感，适合企业HR和管理层诊断组织健康度并优化工作环境。

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