员工稳定程度提升综合满意度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解影响员工稳定性的关键因素，并持续优化工作环境与体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们制定更具针对性的留任策略提供重要依据。

Q1:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/产品部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q3:您认为公司目前提供的薪酬福利，在行业内具有怎样的竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q4:除了薪酬，哪些因素是您决定是否长期留在公司工作的关键？（可多选）

职业发展与晋升机会

直接上级的领导力与支持

团队氛围与合作关系

工作内容的挑战性与成就感

工作与生活的平衡

公司文化与价值观认同

培训与学习资源

办公环境与设施

Q5:请对您当前岗位的工作内容与职责匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。

分数

标签

Q6:在过去一年中，您是否清晰了解自己的职业发展路径？

非常清晰，有明确的计划

比较清晰，大致有方向

一般，偶尔有讨论

不太清晰

完全不清晰

Q7:您如何评价公司为您提供的培训和学习机会？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q9:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

沟通频繁且高效，能获得有效指导

沟通较多，基本能解决问题

沟通一般，有时存在障碍

沟通较少，很难获得支持

几乎没有有效沟通

Q10:您认为当前团队在哪些方面可以改进以提升凝聚力？（可多选）

团队目标更清晰一致

内部沟通更透明顺畅

增加团队建设活动

更公平的绩效评价

更强的互相支持氛围

减少不必要的内部竞争

Q11:您通常能较好地平衡工作与个人生活吗？

总是可以，界限分明

大多数时候可以

有时会冲突

经常冲突，难以平衡

总是难以平衡

Q12:您对公司的整体文化氛围（如创新、包容、公平等）满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q14:如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（可多选）

薪酬福利不具竞争力

缺乏职业发展空间

与上级或同事关系不佳

工作压力过大

对工作内容失去兴趣

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

公司前景不明朗

Q15:您是否感受到公司对员工健康和身心安全的关怀？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受较弱

几乎没有感受

Q16:对于提升员工稳定性、增强留任意愿，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:综合考虑所有因素，您对留在公司长期发展的整体意愿有多强？（1-5分，1分表示意愿很低，5分表示意愿很高）

分数

标签

Q18:您认为公司目前在员工稳定性方面面临的最大挑战是什么？

人才市场竞争激烈，外部机会多

内部管理体系有待优化

业务发展不确定性带来的压力

企业文化与员工期望有差距

薪酬福利体系吸引力不足

Q19:请描述一件近期在公司发生的、让您感到备受重视或鼓舞的事情。（若无，请填“无”）

填空1

员工稳定程度提升综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工稳定性和综合满意度的深度调研解决方案。帮助您评估留任意愿、识别关键影响因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者制定有效的员工保留策略。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工稳定程度提升综合满意度调查

相关推荐