员工企业发展优化综合满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在全面了解您对公司员工企业发展体系（包括培训、晋升、能力提升等方面）的满意程度与优化建议。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划与完善相关项目，支持您的职业成长。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的岗位层级是？

基层员工

专业骨干/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您对公司目前提供的员工职业发展支持体系（如培训、导师制、晋升通道等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们的人才发展项目？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您认为公司现有的哪些发展项目对您最有帮助？（可多选）

新员工入职培训

专业技能类培训

管理能力提升课程

在线学习平台（E-Learning）

外部进修/考证支持

导师（Mentor）或教练（Coach）项目

轮岗或项目实践机会

职业发展路径规划咨询

Q6:您对公司提供的培训课程内容与您实际工作需求的匹配度评价如何？

非常匹配，学完即用

比较匹配，有一定帮助

一般，部分内容有用

不太匹配，与实际脱节

完全不了解相关课程

Q7:您认为公司内部的晋升机会和标准是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

非常不清晰

Q8:在过去一年中，您是否与您的上级或HR进行过关于个人职业发展的正式沟通？

是，定期且有规划地进行

是，但仅偶尔或非正式

否，但希望有这样的沟通

否，且认为没有太大必要

Q9:您如何评价公司提供的学习资源（如在线课程库、书籍、行业报告等）的丰富度和易用性？

分数

标签

Q10:在职业发展方面，您目前遇到的主要挑战或障碍是什么？（可多选）

缺乏系统性的培训机会

晋升通道狭窄或不明朗

工作太忙，没有时间学习

个人发展方向不明确

缺乏上级或导师的指导

公司提供的资源不符合个人需求

其他

Q11:您认为公司对员工能力提升（如新技能学习）的鼓励和支持力度如何？

力度很大，有明确的激励政策

有一定支持，但更多靠个人

支持有限，主要靠自己

几乎没有感受到支持

Q12:您是否了解并清晰自己的下一步职业发展目标（如1-3年内）？

非常清晰，并有具体计划

比较清晰，有大致方向

有一些想法，但不太明确

比较迷茫，没有明确目标

Q13:您更希望通过哪些形式来提升自己的能力？（可多选）

线下集中培训

在线视频课程

参与实际项目/轮岗

阅读书籍与资料

同行交流/分享会

接受一对一教练或导师辅导

外部研讨会/行业会议

其他

Q14:您认为公司的人才发展工作对提升团队整体绩效的作用如何？

作用非常显著

有一定积极作用

作用一般

作用不大

没有作用

Q15:对于公司的培训或发展项目，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于公司的培训或发展项目，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q17:您未来一年内，个人最希望提升哪方面的能力？

专业技术/业务能力

项目管理能力

沟通与协调能力

领导力与管理能力

创新与战略思维

其他

Q18:您对负责员工发展工作的HR或培训部门的服务响应和专业性满意度如何？

分数

标签

Q19:综合考虑薪酬福利、发展机会、工作环境等因素，您未来两年内在公司继续发展的意愿如何？

意愿非常强烈，希望长期发展

意愿较强，视情况而定

意愿一般，可能会考虑外部机会

意愿较低，已在寻找其他机会

不确定

Q20:请留下您对公司员工企业发展与优化最核心的一条建议：

填空1

员工企业发展优化综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职业发展体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、分析晋升机制、收集优化建议，适合企业HR和管理层开展精准的员工发展需求分析与项目优化。

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