员工意见征集渠道畅通度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部沟通环境，确保员工声音能被有效倾听与反馈，我们诚挚邀请您参与本次“意见征集渠道畅通度”满意度调查。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

运营/市场

职能支持（人事/行政/财务等）

其他

Q3:您是否了解公司现有的员工意见征集渠道（如：意见箱、线上平台、定期座谈会、直属领导反馈等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您通常通过以下哪些渠道提出意见或建议？（可多选）

公司内部线上匿名平台/系统

直接向直属领导反馈

部门/团队会议

跨部门沟通会议

公司级员工座谈会/听证会

工会/员工代表

公共区域意见箱

从未提出过意见

Q5:总体而言，您对公司现有意见征集渠道的“易用性”（如：流程是否清晰、操作是否简便）满意度如何？

分数

标签

Q6:总体而言，您对公司现有意见征集渠道的“可及性”（如：渠道是否容易找到、使用是否方便）满意度如何？

分数

标签

Q7:当您通过现有渠道提出意见后，对“收到初步确认或回应”的及时性满意度如何？

分数

标签

Q8:对于您提出的意见，最终“得到实质性反馈或解决”的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为，公司管理层对员工意见的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q10:您是否担心因提出意见而带来负面影响（如：被区别对待、影响职业发展等）？

非常担心

比较担心

一般

不太担心

完全不担心

Q11:您认为，目前阻碍您更积极提出意见的主要因素有哪些？（可多选）

不知道提给谁/渠道不明确

担心意见不被重视

担心被报复或负面影响

流程太复杂或反馈周期长

提了也没见改善，缺乏动力

没有意见或建议需要提出

其他

Q12:您更倾向于通过哪种方式接收对您所提意见的反馈？

公开、透明的全员通报（匿名化处理后）

一对一私密反馈

在提出意见的渠道内直接回复

通过直属领导转达

不要求反馈，只希望看到行动改变

Q13:您希望公司在哪些方面增加或优化意见征集渠道？（可多选）

建立更便捷的匿名线上平台

增加定期的、高层参与的开放日/座谈会

强化直属领导的沟通与反馈职责

设立跨部门/跨层级的专项议题讨论小组

利用即时通讯工具建立快速反馈通道

其他

Q14:与一年前相比，您感觉公司内部意见征集的氛围和渠道畅通度是否有改善？

分数

标签

Q15:基于您的体验，您向其他同事推荐使用公司意见征集渠道的意愿有多高？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q16:如果用0-10分来评价，0分表示“渠道完全阻塞，意见无法传达”，10分表示“渠道极其畅通，意见能被高效处理”，您会给公司当前的意见征集渠道畅通度打几分？

选项1

Q17:请分享一次您通过公司渠道成功提出意见并得到积极反馈/解决的具体经历（可选）。

填空1

Q18:对于如何进一步畅通意见征集渠道、营造“敢言、能言、善言”的文化，您最核心的建议是什么？

填空1

员工意见征集渠道畅通度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部意见征集渠道的畅通度与员工满意度。帮助您收集反馈数据、分析沟通障碍、优化反馈机制，适合企业HR和管理层用于提升组织透明度和员工参与度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工意见征集渠道畅通度满意度调查

相关推荐