员工部门周例会组织体验满意度调查

员工部门周例会组织体验满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化部门周例会的组织与体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地提升会议效率与价值。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政人事部

其他

Q2:您认为目前周例会的召开频率（每周一次）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适，建议调整频率

非常不合适，建议取消

Q3:请为周例会的整体组织效率（如会前通知、议程准备、时间控制等）打分（1分为非常低效，5分为非常高效）

分数

标签

Q4:您认为周例会的时长通常如何？

时间太短，讨论不够充分

时间刚好，效率很高

时间偏长，可以压缩

时长不稳定，时短时长

Q5:您认为周例会的议程设置是否清晰明确？

非常清晰，每次都知道要讨论什么

比较清晰，但有时会有临时议题

一般，议程有时比较模糊

不太清晰，经常跑题

非常不清晰，不知道会议目的

Q6:您认为周例会在哪些方面对您最有价值？（可多选）

同步部门整体工作进展

明确个人本周工作目标

跨团队协作信息对齐

获得上级的指导与反馈

学习其他同事的经验

解决工作中遇到的困难

其他

Q7:请为周例会的会议纪律（如准时开始/结束、发言秩序、专注度等）打分（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q8:您认为会议主持人的引导作用发挥得如何？

非常好，能有效控场并引导讨论

比较好，基本能完成会议流程

一般，存在提升空间

比较差，会议容易失控或冷场

非常差，几乎没有引导作用

Q9:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐参加我们部门的周例会？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为目前周例会存在哪些可以改进的问题？（可多选）

会议议题过多或过散

讨论效率低下，容易跑题

信息同步为主，缺乏深度讨论

会议记录/决议跟进不及时

部分人员参与感不强

技术或设备问题影响会议

会议氛围过于严肃或松散

其他

Q11:您通常以何种形式参与周例会？

线下会议室

线上视频会议

线上线下混合

仅收听会议纪要

Q12:请为您在周例会中的参与感和贡献度打分（1分为非常低，5分为非常高）

分数

标签

Q13:您认为周例会的会议纪要/行动项跟进效果如何？

非常好，记录清晰且执行到位

比较好，基本有记录和跟进

一般，记录和跟进有时会遗漏

比较差，记录不全且跟进不力

非常差，几乎没有有效跟进

Q14:您希望周例会增加哪些环节或内容？（可多选）

简短的经验分享或知识小课堂

团队建设或破冰活动

对上周重点工作的复盘分析

行业动态或竞品信息分享

自由提问与答疑时间

表彰优秀同事或项目

其他

Q15:与部门内部其他沟通方式（如邮件、即时通讯、小范围会议）相比，您认为周例会的不可替代性如何？

非常高，是信息同步和团队凝聚的核心

比较高，有独特价值

一般，部分功能可被替代

比较低，大部分信息可通过其他方式获取

非常低，几乎可以取消

Q16:对于提升周例会的效率、参与度或价值，您有什么具体的建议或想法？（例如议程、形式、时长、主持人等方面）

填空1

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