员工岗位说明书清晰程度满意度调查

您好！为持续优化公司内部管理，提升员工工作效能，我们特开展本次关于“岗位说明书清晰程度”的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地界定岗位职责，明确工作标准。问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

人力资源部

财务部

行政后勤部

生产运营部

其他

Q2:您目前的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否拥有书面的岗位说明书？

是，我拥有最新版本

是，但版本较旧

没有正式的岗位说明书

不确定

Q4:您对现有岗位说明书中“岗位职责”描述的清晰程度打几分？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:您对现有岗位说明书中“任职资格”（如学历、技能、经验要求）描述的清晰程度打几分？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q6:您对现有岗位说明书中“工作目标与绩效标准”描述的清晰程度打几分？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q7:您对现有岗位说明书中“工作汇报关系”描述的清晰程度打几分？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q8:您认为您的岗位说明书内容与实际工作内容的匹配度如何？

完全匹配

基本匹配，但有少量差异

差异较大

完全脱节

Q9:您认为岗位说明书在哪些方面对您的工作最有帮助？（可多选）

明确自身职责边界，避免推诿

了解岗位能力要求，指导个人发展

作为绩效考核的客观依据

帮助新员工快速了解岗位

明确跨部门协作时的职责划分

其他

Q10:您认为当前岗位说明书在哪些方面最需要改进？（可多选）

职责描述过于笼统，不够具体

绩效标准模糊，难以衡量

未能及时更新，与业务变化脱节

语言晦涩难懂，不够通俗

缺乏关键工作流程或协作接口说明

其他

Q11:当您的工作职责发生变动时，岗位说明书通常会如何更新？

有正式流程，会及时修订并通知

偶尔会更新，但不正式

基本不更新，形同虚设

不清楚

Q12:综合考虑，您有多大意愿向新同事推荐您当前的岗位说明书作为其工作指引？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您认为岗位说明书应由谁主要负责制定与维护？

人力资源部主导，业务部门配合

业务部门主导，人力资源部审核

员工与直接上级共同制定

公司统一模板，员工自行填写

Q14:您是否接受过关于如何理解或应用岗位说明书的培训？

是，有系统培训

是，上级或HR简单讲解过

没有接受过任何相关培训

Q15:请描述一个因岗位说明书不清晰而给您工作带来困扰的具体事例。

填空1

Q16:总体而言，您对公司岗位说明书管理体系的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您希望通过哪种形式获取或查阅岗位说明书？（可多选）

公司内部办公系统/知识库

HR部门或直属上级直接发放

纸质文件存档

移动端APP随时查看

其他

Q18:对于完善公司的岗位说明书体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工岗位说明书清晰程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工岗位说明书清晰度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职责描述准确性、识别改进关键点、优化管理体系，适合企业人力资源部门和业务管理者提升岗位管理效能与员工工作清晰度。

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