员工调休有效期设置满意度调查

您好！为持续优化员工福利政策，我们特此开展本次关于“调休有效期设置”的满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有回答将严格保密，仅用于政策优化分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在过去一年中，产生过调休（加班调休）吗？

是，经常产生

是，偶尔产生

否，从未产生

Q4:您是否清楚了解公司当前关于调休有效期的具体规定？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q5:请对您了解当前调休有效期规定的便利程度进行评分（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q6:您认为当前调休的有效期时长（例如：X个月）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您认为当前调休有效期的主要问题在于？

有效期过短，来不及使用

有效期过长，缺乏使用动力

计算方式复杂，难以理解

申请/审批流程与有效期冲突

没有问题

Q8:您认为哪些因素会影响您在规定有效期内使用调休？（可多选）

工作繁忙，无暇休假

团队人手紧张，不好意思请假

个人忘记有效期

申请流程繁琐

休假计划与有效期不匹配

其他

Q9:如果调休即将过期，您通常会如何处理？

无论如何都会安排休假用完

尽量安排，但可能因工作放弃

直接放弃，让其过期

申请延期或折算

其他

Q10:您更倾向于哪种调休有效期设置模式？

固定有效期（如：自获得之日起3/6/12个月）

滚动有效期（如：每年底统一清零）

按自然年/财年计算

长期有效，但建议尽快使用

其他

Q11:您认为一个理想的调休有效期长度应该是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

12个月以上

长期有效但需定期提醒

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司现行的调休有效期政策？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

选项1

Q13:您是否支持设置调休“宽限期”（如过期前X周提醒，过期后给予短暂延期）？

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

非常不支持

Q14:您希望通过哪些方式接收调休有效期提醒？（可多选）

企业微信/钉钉等办公软件消息

电子邮件

HR系统个人门户站内信

直属上级口头提醒

团队周会/月会提醒

不需要提醒

Q15:如果未使用的调休过期，您认为公司应如何处理？

自动作废

按比例折算成加班费

可申请特殊延期

转入积分或兑换其他福利

其他

Q16:请对当前调休申请与审批流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q17:您认为调休政策（含有效期）的透明度如何？

非常透明，信息易于获取

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q18:您认为优化调休有效期政策，最应优先考虑哪些方面？（可多选）

延长有效期

简化计算规则

加强到期提醒

优化过期处理方式

增加灵活性（如拆分使用）

提升政策宣传与培训

Q19:对于调休有效期的设置与管理，您是否有其他具体的意见或建议？（如：特殊情况的处理、不同工龄差异化设置等）

填空1

Q20:总体而言，您对公司当前的员工关怀与福利制度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请留下您对本次调查或公司福利政策的其他任何反馈：

填空1

员工调休有效期设置满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对调休有效期政策满意度的标准化调研方案。帮助您收集使用反馈、评估政策合理性、识别优化方向，适合企业人力资源部门和管理者制定更人性化的员工福利制度。

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