员工带薪年假使用自由度满意度调查

员工带薪年假使用自由度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您在使用带薪年假过程中的体验与感受，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，提升员工福祉。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

其他

Q3:您对当前公司规定的年假总天数是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:在申请年假时，您认为审批流程的便捷程度如何？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q5:您认为申请年假时，需要提前多久向主管/HR报备是合理的？

提前1-3天即可

提前1周

提前2周

提前1个月

视情况而定，越长越好

Q6:在您申请年假时，主管或团队是否会因为“工作繁忙”而倾向于不批准？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

不适用（我未遇到过）

Q7:您在申请年假时，主要会考虑哪些因素？（可多选）

个人或家庭事务安排

团队项目进度

主管的态度与支持

同事的休假情况（避免冲突）

公司规定的淡旺季限制

其他

Q8:公司是否对年假的使用时段（如旺季、项目关键期）有明确的限制或建议？

有明确限制

有非正式建议

完全没有限制

不清楚相关规定

Q9:总体而言，您向同事推荐本公司年假制度的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q10:您认为将未休年假折算成工资，与强制休假相比，哪种方式您更倾向于支持？

支持折算工资

支持强制休假以保证休息

视个人情况而定

两者皆可，但需完善规则

Q11:您是否曾因担心影响工作或团队而放弃或缩减了原本计划的年假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q12:请对您所在团队在协调成员休假、保障工作交接方面的表现进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q13:您希望公司在年假制度方面做出哪些改进？（可多选）

增加年假天数

简化审批流程

明确并减少使用限制

鼓励并落实强制休假

提供更灵活的拆分休假方式（如半日假）

加强主管对员工休假权益的尊重

其他

Q14:与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的年假使用自由度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q15:您认为公司文化是否鼓励员工积极休假、平衡工作与生活？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励

Q16:对于如何进一步提升员工使用年假的自由度与体验，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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