员工产假陪护服务支持满意度调查

员工产假陪护服务支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次产假陪护服务满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持员工及其家庭。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您是否曾使用过公司提供的产假陪护服务（如：陪产假、育儿假、家庭关爱假等）？

是，我本人使用过

是，我的家人/伴侣使用过

没有使用过

Q2:您目前在公司的工作角色是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是通过何种渠道了解到公司的产假陪护相关政策的？

公司内部网站/HR系统

直接上级或HR告知

同事间交流

入职培训

其他

Q4:请对您了解公司产假陪护政策（如假期天数、申请流程、福利内容）的清晰度进行评分。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:请对您或您的家人在申请产假/陪护假时，流程的便捷性进行评分。（1分=非常繁琐，5分=非常便捷）

分数

标签

Q6:请对HR部门在处理产假/陪护假申请时的响应速度与专业性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请对您直接上级在您或家人休假期间的工作安排与支持态度进行评分。（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q8:总体而言，公司提供的产假陪护假期天数是否满足您的需求？（1分=完全不足，5分=完全满足）

分数

标签

Q9:在您看来，公司目前提供的产假陪护支持，哪些方面做得比较好？（可多选）

政策规定的假期天数

申请流程的便捷性

HR部门的服务态度

直属领导的支持

同事间的互助氛围

薪资福利的保障（如带薪比例）

返岗后的工作安排

其他

Q10:您认为公司在产假陪护支持方面，最需要改进或增加的是哪些？（可多选）

延长假期天数

提高带薪休假比例

简化申请与审批流程

加强政策宣传与培训

提供更灵活的休假方式（如分段休假）

增加对返岗员工的过渡期支持

提供家庭关爱相关的额外福利（如育儿补贴、弹性工作制）

改善直属领导的管理意识与支持度

其他

Q11:基于您（或家人）的体验，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的产假陪护支持政策？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为公司的产假陪护政策，对提升员工归属感和忠诚度有怎样的影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

没有明显影响

有负面影响

Q13:在休完产假/陪护假返岗后，您是否得到了足够的适应支持（如工作交接、技能更新、心理关怀等）？

是，得到了充分的支持

得到了一些支持，但还可以更好

基本没有得到支持

不适用

Q14:对于公司如何更好地支持处于人生重要阶段的员工（如生育、育儿），您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:如果方便，请分享一个您在申请或使用产假陪护服务过程中，令您感到温暖或印象深刻的正面事例。（选填）

填空1

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