员工小病弹性休假满意度调查

您好！为持续优化我们的员工关怀政策，特别是小病弹性休假制度的实施情况，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解您的需求并改进相关措施。感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中是否使用过“小病弹性休假”政策？

是，使用过

否，未曾使用

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前公司“小病弹性休假”政策的整体了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）

分数

标签

Q5:您主要通过何种渠道了解该政策的具体内容？

公司内部邮件/通知

HR部门宣讲

直属领导告知

同事间交流

员工手册

其他

Q6:您认为申请小病弹性休假的流程是否便捷？（1分为非常繁琐，5分为非常便捷）

分数

标签

Q7:在您看来，申请流程中哪些环节可以进一步简化或优化？（可多选）

病假申请提交方式

所需证明材料

审批层级与速度

与直属领导/HR的沟通

销假/复工流程

其他

Q8:当您需要请小病假时，您通常需要提供哪些证明？

无需证明

口头告知即可

需要提供医院挂号单/病历

需要提供药房购药凭证

其他形式的证明

Q9:您认为小病弹性休假的审批速度如何？（1分为非常缓慢，5分为非常迅速）

分数

标签

Q10:在您申请小病假时，您的直属领导通常持何种态度？

非常支持，主动关心

表示理解，正常审批

态度中立，按流程处理

略有微词，但会批准

不太支持，审批困难

Q11:您认为当前小病弹性休假的时长设置（如半天或一天）是否合理？（1分为完全不合理，5分为非常合理）

分数

标签

Q12:您认为实施小病弹性休假政策，主要带来了哪些积极影响？（可多选）

提升了员工健康与福祉感

减少了带病上班的情况

增强了员工对公司的归属感

提高了病愈后的工作效率

营造了更人性化的企业文化

无明显积极影响

Q13:您认为当前政策在实施过程中，存在哪些主要问题或挑战？（可多选）

部分员工可能滥用政策

审批标准不够清晰统一

给团队工作安排带来临时压力

与管理者的沟通成本较高

政策宣传仍不到位

未感受到明显问题

Q14:总体而言，您对小病弹性休假政策的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:与没有此政策的公司相比，这项政策是否增加了您留任的意愿？

显著增加

略有增加

没有影响

略有减少

显著减少

Q16:如果以0-10分来衡量，您向朋友或同行推荐本公司此项员工关怀政策的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q17:您希望未来小病弹性休假政策在哪些方面可以改进？（可多选）

增加每年可用天数

扩大适用病症范围（如严重生理期不适等）

简化并数字化申请流程

提供更灵活的休假时段（如几小时）

加强政策宣传与培训

建立更透明的使用与监督机制

其他

Q18:对于“小病弹性休假”政策或本次调查，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

员工小病弹性休假满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工对小病弹性休假政策的满意度与使用体验。帮助您收集政策反馈、优化申请流程、识别改进机会，适合人力资源部门和企业管理者完善员工关怀制度，提升组织健康度与员工留任意愿。

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