员工长辈护理假政策满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司长辈护理假政策的实施效果，并持续优化相关福利，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的工作与生活平衡。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司现行的长辈护理假政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您是否曾申请或考虑过申请长辈护理假？

已经申请并使用过

考虑过但尚未申请

目前没有需求，但未来可能有

从未考虑过

Q3:您认为公司长辈护理假政策的宣传和普及是否到位？

分数

标签

Q4:您认为公司规定的长辈护理假天数是否充足？

非常充足

基本充足

一般

不太充足

严重不足

Q5:您认为申请长辈护理假时，哪些流程或环节存在不便？（可多选）

申请流程复杂

证明材料要求繁琐

审批周期过长

与直属领导/HR沟通不畅

政策条款不清晰

没有不便

Q6:在您申请或了解政策的过程中，人力资源部门（HR）提供的支持是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

完全没有支持

Q7:您的直属领导对您申请长辈护理假的态度如何？

非常理解和支持

比较理解和支持

态度中立

不太理解和支持

明确反对

Q8:您对长辈护理假期间的薪资待遇（如带薪比例）是否满意？

分数

标签

Q9:除了假期本身，您还希望公司提供哪些与长辈护理相关的支持？（可多选）

护理知识培训或讲座

推荐优质护理机构或服务

弹性工作安排

心理咨询或压力疏导

紧急情况下的经济援助

其他

Q10:使用长辈护理假是否会影响您的绩效考核、晋升或职业发展？

完全不会影响

可能有轻微影响

影响较大

影响非常大

不确定

Q11:与同行业其他公司相比，您认为我司的长辈护理假政策处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q12:总体而言，您有多大可能向其他同事或朋友推荐我司的长辈护理假政策？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为该政策在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭责任？

帮助非常大

帮助较大

有一些帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部网站/系统

HR部门邮件/通知

直属领导传达

同事间交流

员工手册

其他

Q15:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q16:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q17:对于完善公司的长辈护理假政策，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q18:请分享一次您（或您观察到的同事）使用长辈护理假的经历，以及其中让您感受最深的一点（正面或负面均可）。

填空1

员工长辈护理假政策满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工护理假政策的实施效果。帮助您收集员工反馈、识别政策短板、优化福利体系，适合公司HR和管理层用于提升员工满意度和完善家庭友好型工作环境。

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