员工技能序列晋升通道满意度调查

您好！为了解公司现有技能序列晋升通道的运行情况，并收集您的宝贵意见以进行优化，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈将帮助我们构建更清晰、更公平的职业发展路径。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前所处的技能序列等级是？

初级（P1-P3）

中级（P4-P6）

高级（P7-P9）

专家/资深（P10及以上）

管理序列（M序列）

不清楚

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您是否清楚了解公司为您的岗位设定的技能序列晋升通道（包括各级别要求、晋升标准、评审流程等）？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为公司技能序列的等级划分（如P1-P10）是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

比较模糊不合理

非常模糊不合理

Q6:您认为晋升标准（如技术能力、项目贡献、专业知识等）的设定是否明确、可衡量？

非常明确且可衡量

比较明确

一般

比较模糊

非常模糊且难以衡量

Q7:您认为晋升评审流程（如申请、材料准备、答辩、评审委员会等环节）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

比较不透明

非常不透明且存在不公

Q8:在您看来，晋升机会在部门或团队内的分配是否公平？

非常公平

比较公平

一般

比较不公平

非常不公平

Q9:您认为当前的晋升频率（如每年1-2次）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较不合理

非常不合理

Q10:在准备晋升时，您认为哪些方面面临的挑战最大？（可多选）

标准不明确，不知如何准备

工作成果难以量化呈现

缺乏有效的指导或导师帮助

时间精力不足，难以兼顾日常工作与晋升准备

评审环节的主观性较强

竞争激烈，名额有限

其他

Q11:您的直接上级或导师是否为您提供了有效的晋升指导与支持？

提供了非常有效的支持

提供了比较有效的支持

提供了一般性的支持

支持有限

几乎没有提供任何支持

Q12:您认为晋升后，相应的薪酬福利调整是否与您的职级和责任相匹配？

完全匹配且有竞争力

基本匹配

一般，略有差距

匹配度较低

严重不匹配

Q13:综合考虑通道清晰度、公平性、成长支持等因素，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们的技能晋升体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的技能序列晋升体系？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q15:您认为当前晋升体系最需要改进的方面是？（可多选）

晋升标准更明确、具体化

评审流程更透明、公开

增加晋升机会或频率

加强上级/导师的指导与赋能

晋升与薪酬福利更紧密挂钩

提供更多跨序列发展的可能性

加强晋升后的角色与职责培训

其他

Q16:您是否了解或尝试过跨技能序列（如技术转产品、技术转管理等）发展的可能性与路径？

非常了解，且有明确计划

比较了解，正在考虑

听说过，但不太清楚具体路径

完全不了解

不感兴趣

Q17:您对未来3年内在公司内的职业发展（基于现有晋升通道）是否有清晰的规划？

有非常清晰的规划

有大致规划

有一些想法，但不清晰

比较迷茫

完全没有规划

Q18:总体而言，您对公司当前技能序列晋升通道的满意度如何？（1-5星，1星非常不满意，5星非常满意）

分数

标签

Q19:对于优化公司的技能序列晋升通道，您最重要的具体建议是什么？（例如：标准、流程、支持、激励等方面）

填空1

Q20:如果存在，请简要描述一次您亲身经历或观察到的、关于晋升评审的积极案例或负面问题。

填空1

员工技能序列晋升通道满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业技能序列晋升体系的运行效果与员工满意度。帮助您诊断通道清晰度、评审公平性、成长支持度，适合公司HR和管理层收集反馈，以优化职业发展路径并提升人才保留率。

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