员工内部竞聘公示透明度满意度调查

员工内部竞聘公示透明度满意度调查

您好！为深入了解公司内部竞聘流程的公示情况，持续提升内部竞聘的公平、公正与公开性，我们特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式，您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受和了解情况作答，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解或参与过公司近一年内组织的内部竞聘？

是，我参与过

是，我了解但未参与

否，完全不了解

Q2:您主要通过哪种渠道了解到内部竞聘的启动信息？

公司内部邮件/通知

OA系统/内部网站公告

部门领导/HR通知

同事间口口相传

其他

Q3:您认为内部竞聘的启动通知（包括岗位、要求、时间等）发布得是否及时？

分数

标签

Q4:您认为竞聘启动信息的发布渠道是否足够广泛和易于获取？

非常广泛且易于获取

比较广泛，基本能获取

一般，需要主动寻找

不够广泛，容易错过

完全不清楚

Q5:在竞聘过程中，您是否能够清晰了解到评委组成、评分标准等关键信息？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q6:您对竞聘流程（如报名、资格审查、笔试/面试、结果公示等环节）的公开透明程度是否满意？

分数

标签

Q7:竞聘结果的公示方式通常是怎样的？

公司内网/公告栏明确公示名单

仅邮件通知相关人员

仅口头通知或小道消息

未见到明确公示

不清楚

Q8:从结果公示到最终任命，您认为时间间隔是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不清楚

Q9:结果公示中是否包含对竞聘者基本情况的介绍（如工作履历、业绩等）？

包含，且信息充分

包含，但信息有限

不包含

不清楚

Q10:对于未成功竞聘的员工，公司是否提供反馈或沟通机会？

是，有正式的反馈沟通

是，有非正式的简单沟通

否，完全没有

不清楚

Q11:您认为当前内部竞聘公示环节，在哪些方面最需要改进？（可多选）

信息发布及时性

信息发布渠道多样性

竞聘标准与流程的公开

评委信息的透明

结果公示的详细程度

结果公示的时效性

落选反馈机制的建立

其他

Q12:总体而言，您认为当前内部竞聘的公示透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q13:基于您对内部竞聘透明度的感知，您向同事推荐参与内部竞聘的意愿有多大？

分数

标签

Q14:提高内部竞聘的透明度，您认为对员工士气和组织公平感的影响是？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

影响不大

可能有负面影响

不清楚

Q15:对于提升内部竞聘公示的透明度、公平性和员工信任度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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