员工新人带教质量满意度调查

您好！为持续优化新人带教流程，帮助新员工更快融入团队，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们提升带教质量，感谢您的支持！

Q1:您加入公司多久了？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q2:您是否被分配了明确的带教导师？

是，有明确指定的导师

是，但导师不固定

否，没有指定导师

Q3:总体而言，您对公司的新人带教体系（包括流程、资源、支持等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您的带教导师对您工作职责和目标的讲解清晰度如何？

分数

标签

Q5:您的带教导师对您进行业务技能/工具培训的耐心和细致程度如何？

分数

标签

Q6:当您遇到工作困难时，带教导师提供帮助的及时性如何？

分数

标签

Q7:您认为带教导师在帮助您融入团队文化方面的帮助有多大？

分数

标签

Q8:在您的带教过程中，主要采用了哪些形式？（可多选）

一对一讲解

布置学习资料自学

安排实际工作任务

定期会议/复盘

跟随导师旁听/观察

线上课程学习

其他

Q9:您认为当前的带教内容在以下哪些方面比较充分？（可多选）

公司制度与文化

岗位职责与目标

业务流程与规范

专业工具/软件使用

部门协作与沟通

产品/服务知识

其他

Q10:您认为当前的带教内容在以下哪些方面有待加强？（可多选）

公司制度与文化

岗位职责与目标

业务流程与规范

专业工具/软件使用

部门协作与沟通

产品/服务知识

其他

Q11:带教过程中，是否有定期的反馈与沟通机制（如周会、阶段性复盘）？

有，且频率和效果都很好

有，但频率或效果一般

没有固定的反馈机制

Q12:您对带教过程中的反馈质量（如是否具体、有建设性）满意度如何？

分数

标签

Q13:基于您的亲身经历，您有多大可能向未来的新同事推荐您的带教导师或当前的带教模式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:经过带教期，您对独立完成本职工作的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q15:您认为一个理想的新人带教周期应该是多久？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

视岗位和个人情况而定

Q16:您希望未来的带教中增加哪些支持？（可多选）

更系统的培训资料/手册

更多跨部门交流机会

更频繁的一对一辅导

设置明确的带教里程碑和考核

安排“伙伴”（非导师）提供日常帮助

提供更多实践项目机会

其他

Q17:请分享一件在带教过程中让您印象最深刻（无论好坏）的具体事例。

填空1

Q18:对于提升公司整体新人带教质量，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在未来担任新员工的带教导师？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q20:如果愿意担任导师，您希望获得哪些支持或资源？如果不愿意，主要顾虑是什么？

填空1

员工新人带教质量满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业新人带教体系的质量与效果。帮助您收集导师指导反馈、分析培训流程短板、提升新员工融入效率，适合企业人力资源部门和团队管理者用于系统性改进人才培养机制。

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