新员工部门介绍服务满意度调查

欢迎新同事！为了更好地了解您对入职后部门介绍服务的感受，并持续优化我们的新人融入流程，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您入职的公司/组织名称是？

请在此处填写

Q2:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

人力资源部

财务部

行政部

销售部

客户服务部

其他（请注明）

Q3:您的入职日期是？

请选择日期

Q4:请对本次部门介绍活动的整体安排（时间、地点、流程）进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:部门介绍的内容是否清晰、全面地让您了解了部门的主要职责与目标？

非常清晰全面

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q6:在部门介绍中，哪些部分的内容对您最有帮助？（可多选）

部门组织架构与团队成员

部门核心业务与工作流程

部门在公司的定位与目标

部门文化、价值观与行为准则

近期重点项目与未来规划

跨部门协作接口与方式

其他（请注明）

Q7:介绍人的讲解是否专业、生动，易于理解？

非常专业生动

比较专业

一般

不太专业

非常枯燥难懂

Q8:介绍过程中，是否有充分的互动和提问机会？

机会非常充分

机会比较充分

一般

机会较少

几乎没有机会

Q9:请对介绍材料的准备质量（如PPT、文档、图表等）进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q10:本次介绍是否帮助您明确了入职后的初步工作方向和期待？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q11:您认为本次部门介绍在哪些方面可以做得更好？（可多选）

内容深度与细节

讲解的互动性与趣味性

材料的视觉呈现

时间的控制与节奏

对新人疑问的解答

与实际工作的结合度

其他（请注明）

Q12:与您之前参加过的其他入职培训或介绍相比，本次部门介绍的质量如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

这是我第一次参加

Q13:基于本次部门介绍的体验，您有多大可能向未来的新同事推荐我们的部门介绍服务？（0-10分）

选项1

Q14:本次介绍后，您对快速融入团队并开始工作的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q15:对于如何改进新员工部门介绍服务，您是否有任何具体的建议或想法？（例如：希望增加哪些内容、采用何种形式等）

填空1

Q16:请分享一个在本次部门介绍中让您印象最深刻的点或收获。

填空1

Q17:您是否愿意在后续作为“老员工”参与对新同事的部门介绍或分享？

非常愿意

愿意，但需要协调时间

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您的直线经理或导师是否在部门介绍后与您进行了进一步的沟通或指导？如果有，请简要描述其帮助。

填空1

Q19:总体而言，本次部门介绍服务在帮助您顺利开启新工作方面的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

新员工部门介绍服务满意度调查

介绍

本模板旨在提供新员工对部门介绍服务满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集反馈意见、评估培训效果、优化入职流程，适合企业人力资源部门和各部门管理者用于持续改进新人融入体验。

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