新员工转正评价公平性满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司人才发展体系，确保新员工转正评价过程的公平、公正与透明，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，为每一位新同事创造更佳的成长环境。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作角色是？

新员工（即将或已完成转正）

新员工的直接上级/导师

HR/人事相关同事

其他部门同事

Q2:您是否完整了解当前公司的新员工转正评价流程与标准？

非常了解

基本了解

了解一些，但不全面

完全不了解

Q3:总体而言，您认为当前新员工转正评价过程的公平性如何？（0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）

选项1

Q4:您认为转正评价标准的明确性和清晰度如何？（1星代表“非常不清晰”，5星代表“非常清晰”）

分数

标签

Q5:您认为在转正评价过程中，评价者（如上级、导师）的客观性和公正性如何？（1星代表“非常不公正”，5星代表“非常公正”）

分数

标签

Q6:在您看来，当前转正评价主要依据哪些方面？（可多选）

明确的工作业绩/KPI完成情况

工作态度与积极性

团队协作与沟通能力

学习能力与成长速度

领导的主观印象

出勤与纪律等基础项

其他（请在下文补充）

Q7:在评价过程中，新员工是否有充分的机会展示自己的工作成果和表达个人想法？

有非常充分的渠道和机会

有一定机会，但可以更充分

机会有限，表达不够顺畅

几乎没有机会

Q8:转正评价的结果反馈是否及时、清晰，并有助于员工明确未来发展方向？

非常及时、清晰且具有指导性

比较及时和清晰

反馈延迟或内容模糊

几乎没有得到有效反馈

Q9:如果对转正评价结果有异议，您是否清楚相关的申诉或复议渠道？

非常清楚且流程便捷

知道有渠道，但不太清楚具体流程

听说过，但不确定是否存在

完全不清楚

Q10:您认为转正评价流程的透明度（如标准公开、流程公开、结果沟通等）如何？（1星代表“非常不透明”，5星代表“非常透明”）

分数

标签

Q11:您认为当前转正评价流程中，哪些环节最有可能存在不公平现象？（可多选）

评价标准制定

日常表现数据收集

直接上级/导师的主观评价

跨部门或同事评价

HR审核环节

结果反馈与沟通

申诉处理环节

认为整体比较公平

Q12:与同批次或类似岗位的新员工相比，您感觉转正评价标准是否得到了统一、一致的应用？

完全一致，标准统一

基本一致，略有差异

差异比较明显

差异非常大，缺乏统一标准

Q13:为了提升转正评价的公平性，您认为最重要的改进措施是什么？（例如：更量化的标准、360度评价、加强反馈沟通等）

填空1

Q14:您认为当前的转正评价流程，对新员工的长期发展和保留是否有积极影响？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响中性，好坏参半

有负面影响

不确定

Q15:您希望通过转正评价，为新员工带来哪些核心价值？（可多选）

明确个人优势与待改进点

获得公正的认可与激励

规划清晰的职业发展路径

增强对公司和团队的归属感

获得必要的培训与发展资源

其他（请在下文补充）

Q16:您是否愿意向他人推荐公司的新员工转正评价体系？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于如何确保评价者（如管理者）在转正评价中保持客观公正，您有何具体建议？

填空1

Q18:总体而言，您对人力资源部门在组织和支持转正评价工作方面的满意度如何？（1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）

分数

标签

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于转正评价公平性（无论是正面还是反面）的具体事例或感受。（选填）

填空1

Q20:基于您目前的了解，您对公司未来完善新员工转正评价体系是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q21:我们还有哪些未提及的方面，是您认为影响转正评价公平性的关键？或者您还有其他任何补充意见吗？

填空1

新员工转正评价公平性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业新员工转正评价流程的公平性与满意度。帮助您收集员工反馈、识别流程短板、优化评价标准，适合人力资源部门和管理者提升人才评价体系的公正性与有效性。

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