员工试用期一对一辅导满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的试用期辅导流程，帮助您更好地融入团队和提升工作能力，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您已接受过多少次一对一辅导？

1次

2次

3次

3次以上

Q2:您最近的辅导导师是？

您的直属上级

指定的资深同事（导师）

HR部门同事

其他（请在下文说明）

Q3:总体而言，您对一对一辅导的整体安排（时间、频率、地点）满意度如何？

分数

标签

Q4:您的辅导导师在沟通中是否表现出充分的尊重与耐心？

分数

标签

Q5:辅导内容是否与您当前的工作任务和试用期目标紧密相关？

非常相关

比较相关

一般

不太相关

完全不相关

Q6:辅导导师的专业知识和经验对您解决工作问题有多大帮助？

分数

标签

Q7:通过辅导，您对岗位职责和公司规章制度的理解是否更加清晰？

显著提升

有所提升

一般

提升不大

完全没有提升

Q8:在辅导中，导师主要采用了哪些方式？（可多选）

直接传授知识与技能

引导我自主思考与解决问题

分享个人经验与案例

提供具体的工作工具或模板

给予情绪支持与鼓励

其他

Q9:辅导结束后，您是否获得了清晰、可执行的下一步行动计划或改进建议？

分数

标签

Q10:辅导过程中，您感觉可以自由地提出疑问、困难或不同意见吗？

完全可以，氛围非常开放

大多数时候可以

一般，有所保留

不太敢提出

完全不敢提出

Q11:您希望未来的辅导能增加哪些方面的内容？（可多选）

更深入的业务/产品知识

跨部门协作技巧

职业发展规划

具体软件/工具的高级使用

压力管理与工作方法

公司文化与价值观

其他

Q12:您认为一对一辅导对您顺利通过试用期的帮助有多大？

分数

标签

Q13:您更倾向于哪种辅导频率？

每周一次

每两周一次

每月一次

根据项目或任务节点灵活安排

不需要固定频率，有需要时再约

Q14:请分享一次您认为最有收获的辅导经历，具体是什么让您觉得有收获？

填空1

Q15:对于辅导导师，您有什么具体的表扬或改进建议吗？

填空1

Q16:您是否愿意向其他试用期同事推荐您的辅导导师？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:如果以0-10分评价，您有多大可能向公司内部推荐“一对一辅导”这个项目？

选项1

Q18:对于整个试用期一对一辅导体系，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

员工试用期一对一辅导满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对试用期一对一辅导的满意度反馈。帮助您评估辅导效果、优化导师机制、提升新人融入度，适合企业HR和团队管理者完善新员工培养。

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