员工职业发展新鲜感与满意度调查

员工职业发展新鲜感与满意度调查

您好！为了帮助公司更好地了解资深员工在职业发展中的感受与需求，激发持续的工作热情与创新活力，我们诚邀您参与本次调查。您的宝贵意见将为我们优化员工发展体系提供重要参考。本次调查预计需要5-8分钟，所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

专业/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高级专家/顾问

Q3:总体而言，您对当前工作的“新鲜感”或“挑战性”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前岗位的工作内容对您而言，挑战性如何？

非常具有挑战性，总能学到新东西

有一定挑战性，但已基本熟练

挑战性一般，大部分工作已形成惯例

几乎没有挑战性，工作内容重复性高

Q5:以下哪些因素最能激发您对工作的新鲜感和热情？（请选择最重要的2-3项）

承担全新的、有挑战性的项目或任务

获得跨部门、跨领域的工作机会

参与公司内部创新或孵化项目

获得带教新人或担任内部讲师的机会

有明确的、有吸引力的职业晋升路径

公司提供系统的技能提升或学历深造支持

工作成果能得到及时、有意义的认可与奖励

拥有充分的自主决策权和资源支持

Q6:您认为公司目前为老员工提供的职业发展通道（如横向轮岗、纵向晋升、专家路线）是否清晰、畅通？

非常清晰且畅通，有多种路径可选

比较清晰，但实际操作中存在一些障碍

不太清晰，感觉发展机会有限

非常不清晰，看不到明确的成长空间

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内部其他资深同事推荐现有的职业发展或新鲜感激发项目？

选项1

Q8:您希望通过哪些方式获得新的知识与技能？（可多选）

公司内部高阶培训/工作坊

外部行业峰会、研讨会或课程

参与跨职能项目团队

与行业专家或内部导师进行定期交流

自主研究、阅读专业书籍与文献

短期脱产学习或访学

Q9:当您在工作中感到倦怠或缺乏新鲜感时，您通常会如何应对？

主动与上级沟通，寻求新的任务或挑战

自行学习新技能，尝试优化现有工作

与同事交流，寻找新的合作点

暂时忍耐，等待公司安排变化

考虑外部机会

Q10:您对上级在帮助您规划职业发展、提供新挑战方面的支持力度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司在认可和奖励资深员工的持续贡献与创新方面做得如何？

非常好，有专门的机制和荣誉

比较好，但奖励形式比较单一

一般，感觉贡献与新人区别不大

不太好，资深员工的额外价值未被充分认可

Q12:如果公司计划设立一个“资深员工活力激发计划”，您最希望包含哪些内容？（请选择最期待的2-3项）

“内部创业”或创新项目孵化支持

定期（如每半年）的跨部门轮岗机会

设立“首席专家”、“资深顾问”等荣誉头衔与津贴

提供专项研究经费或学习基金

建立资深员工专属的交流社群与活动

赋予更多参与公司战略讨论的机会

Q13:请描述一次让您感到工作充满新鲜感和成就感的经历（可以是项目、任务或任何工作相关事件）。

填空1

Q14:展望未来1-2年，您个人最迫切的职业发展需求是什么？

在专业深度上成为领域权威

转向管理岗位，带领团队

拓展新的业务领域或技能，实现横向发展

维持现状，在现有岗位上持续精进

寻求工作与生活的更好平衡

Q15:对于公司如何更好地激发像您这样的资深员工的工作热情与创新活力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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