员工高管接待日活动满意度调查

尊敬的同事，您好！感谢您参与本次高管接待日活动。为持续优化活动形式与内容，提升员工体验，现诚邀您花费几分钟时间填写此问卷。您的每一条宝贵意见，都将是我们改进的方向。

Q1:您参与本次高管接待日活动的频率是？

首次参加

偶尔参加（1-2次）

经常参加（3次及以上）

Q2:您是通过何种渠道了解到本次活动信息的？

公司内部邮件

部门/团队通知

同事告知

公司公告栏/内网

其他

Q3:您参加本次活动的主要目的是什么？

了解公司战略与发展方向

反映工作或生活中的问题与建议

与高管进行面对面交流

了解公司福利或政策

其他

Q4:请对本次活动的整体组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请对活动现场的布置与环境（如座位、音响、茶歇等）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为本次活动的时长安排是否合适？

时间过短，意犹未尽

时间适中，恰到好处

时间过长，略显拖沓

Q7:您对活动中高管的出席情况（如出席高管层级、人数）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:请对高管在活动中的沟通态度与开放性进行评分。（1-5分，1分为非常封闭，5分为非常开放）

分数

标签

Q9:请对高管对所提问题的回应质量与深度进行评分。（1-5分，1分为非常敷衍，5分为非常深入）

分数

标签

Q10:本次活动主要讨论了哪些您关心的议题？（可多选）

公司业务发展与战略

组织架构与流程优化

员工职业发展与培训

薪酬福利与激励机制

工作环境与企业文化

具体业务/项目问题

个人工作困扰

其他

Q11:您认为活动中设置的交流环节（如问答、分组讨论）是否充分？

非常充分，有充足机会表达

比较充分

一般

不太充分，机会有限

非常不充分，几乎没有机会

Q12:请对您在本次活动中的整体参与感和收获感进行评分。（1-5分，1分为毫无收获，5分为收获颇丰）

分数

标签

Q13:您有多大可能向其他同事推荐参加未来的高管接待日活动？（0-10分）

选项1

Q14:您希望未来高管接待日活动在哪些方面进行改进？（可多选）

增加举办频率

优化活动时间（如工作日/周末、上午/下午）

丰富活动形式（如增加圆桌讨论、主题沙龙）

提前征集并聚焦议题

邀请更多不同部门/层级的高管

改善现场互动环节设计

加强会后的反馈与跟进

其他

Q15:您更倾向于哪种后续跟进方式，以确保活动中提出的问题得到落实？

定期邮件通报进展

在内网设立专题页面更新

在后续活动中进行回顾

由直属上级进行转达

不需要特别跟进

Q16:对于本次活动，您最满意的一点是什么？

填空1

Q17:对于本次活动，您最希望提出改进的一点建议是什么？

填空1

Q18:您未来是否愿意继续参加此类活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:您的职位层级属于？

基层员工

骨干员工/专业技术人员

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q20:您所在的部门属于？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

员工高管接待日活动满意度调查

介绍

本模板旨在系统收集员工对高管接待日活动的评价与改进建议。帮助您评估活动组织、衡量沟通成效、识别优化方向，适合企业HR和管理层用于持续优化内部沟通与员工关系管理。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工高管接待日活动满意度调查

相关推荐