员工实习生培养管理满意度调查

您好！为持续优化公司对员工及实习生的培养管理体系，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。本次调查预计耗时5分钟，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司中的角色是？

正式员工

实习生

培养项目导师/带教人

人力资源/培训部门同事

Q2:您加入公司/当前岗位的时长是？

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:请对您所参与的培养计划/项目（如入职培训、在岗培训、导师制等）的整体设计满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您参与过以下哪些培养活动？（可多选）

系统性入职培训

岗位技能专项培训

导师一对一辅导

跨部门轮岗/交流

线上学习平台课程

外部讲座/研讨会

项目实战/挑战任务

其他

Q5:您认为目前的培养内容与您的实际工作需求匹配度如何？

非常匹配，直接解决工作难题

比较匹配，大部分内容有用

一般，部分内容有用

不太匹配，与实际工作脱节

完全不匹配

Q6:请为您导师/带教人的专业指导能力与投入度评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您与导师/带教人的沟通频率大约是？

每周多次

每周一次

每两周一次

每月一次

很少或几乎没有

Q8:您认为当前的培养体系在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

快速掌握岗位技能

理解公司文化与流程

建立内部人脉网络

明确职业发展方向

提升解决问题能力

获得及时反馈与认可

其他

Q9:您有多大可能向朋友或同学推荐公司的实习生/员工培养项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:公司提供的学习资源（如资料库、在线课程、工具权限）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足，获取方便

一般，基本能满足

不太充足，获取有困难

非常匮乏

Q11:您希望未来增加或强化哪些类型的培养内容？（可多选）

前沿技术/行业趋势

软技能（如沟通、协作）

领导力与管理能力

职业规划与面试辅导

业务与财务知识

创新思维与项目管理

其他

Q12:请对培养过程中的跟踪反馈机制（如定期回顾、绩效评估、成长记录）的有效性进行评分。（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q13:您认为培养项目对您的工作绩效提升效果如何？

效果显著，绩效明显提升

有一定效果，部分方面有提升

效果一般，提升不明显

几乎没有效果

尚未感受到效果

Q14:从实习生转为正式员工的通道（如适用），您认为是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般，有待改进

不太清晰或公平

完全不清晰或不公平

不适用

Q15:您认为当前培养管理体系最需要改进的环节是？（可多选）

培养目标与计划制定

课程/活动内容设计

导师选拔与激励机制

学习资源与平台支持

过程跟踪与反馈

成果评估与转化

项目宣传与员工参与度

其他

Q16:总体而言，您对公司人才发展的重视程度感受如何？

非常重视，是公司战略核心

比较重视，有持续投入

感受一般，有提升空间

不太重视，投入有限

非常不重视

Q17:对于优化公司的员工/实习生培养管理体系，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q18:请分享一次您在培养项目中收获最大或印象最深刻的经历。（可选）

填空1

Q19:您是否愿意在未来担任实习生导师或内部培训讲师？

非常愿意

愿意，但有条件（如时间、支持）

不确定

不太愿意

完全不愿意

员工实习生培养管理满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工与实习生培养管理体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析导师机制，适合企业人力资源部门和管理层优化人才发展战略与提升组织效能。

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