员工与优秀实习生留用政策满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才发展体系，我们诚邀您参与本次关于员工及优秀实习生留用政策的满意度调查。您的宝贵意见将为我们改进相关制度提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据将严格保密，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司中的身份是？

正式员工

实习生

试用期员工

其他

Q2:您是否了解公司现行的优秀实习生留用政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您认为公司当前实习生留用的标准是否清晰、公开？

非常清晰公开

比较清晰公开

一般

不太清晰公开

完全不清晰公开

Q4:您认为实习生转正（留用）的考核流程是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q5:请您对实习生留用流程的整体效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）。

分数

标签

Q6:您认为实习生留用考核应重点关注哪些方面？（可多选）

工作能力与业绩

学习能力与成长性

团队协作与沟通

企业文化认同度

工作态度与责任心

项目贡献与创新性

Q7:您认为留用后的实习生（新员工）是否能快速融入团队并胜任工作？

绝大多数都能

大部分能

部分能

少数能

几乎不能

Q8:您有多大可能向身边优秀的实习生朋友推荐申请我公司的实习并争取留用？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为公司为留用实习生提供的薪酬福利待遇是否有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力不足

完全没有竞争力

Q10:您认为公司在实习生留用方面，哪些环节可以做得更好？（可多选）

招聘阶段的期望沟通

实习期间的指导与反馈

转正考核标准的明确

转正流程的透明度

薪酬福利谈判

入职后的持续培养

其他

Q11:作为正式员工，您是否愿意主动担任实习生的导师或伙伴？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q12:您认为留用政策对激发实习生工作积极性的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

完全没有作用

Q13:请分享一个您观察到的，关于实习生留用流程中做得好的具体事例或建议。

填空1

Q14:您认为公司对留用员工的长期职业发展规划是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q15:您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的留用政策？（可多选）

公司内部官网/公告

部门会议/培训

直属上级沟通

HR部门宣讲

优秀员工/实习生分享会

内部社交平台

Q16:与同行业其他公司相比，您如何评价我公司的实习生留用政策吸引力？

极具吸引力

较有吸引力

处于平均水平

吸引力较弱

毫无吸引力

Q17:您认为当前的留用政策在留住真正优秀的人才方面效果如何？

效果非常好

效果较好

效果一般

效果较差

效果非常差

Q18:对于完善公司的员工及实习生留用与发展体系，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

Q19:总体而言，您对公司当前的人才留用（含实习生转正）政策感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工与优秀实习生留用政策满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业人才留用政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策有效性、收集改进建议、优化留用流程，适合企业HR部门和用人部门管理者，用于完善人才发展体系并提升员工与实习生满意度。

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