员工劳动权益告知清晰度满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对公司劳动权益告知情况的看法。您的反馈将帮助我们改进相关流程，确保信息透明。所有回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

运营/支持

管理/行政

其他

Q3:您主要通过何种渠道首次了解公司的劳动权益（如薪酬、工时、假期等）？

入职培训

员工手册/合同

直接上级告知

同事间交流

公司内部网站/公告

其他

Q4:总体而言，您认为公司关于劳动权益的告知内容是否清晰易懂？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的关于【薪酬结构与发放】的告知是否清晰？

分数

标签

Q6:您认为公司提供的关于【工作时间与加班规定】的告知是否清晰？

分数

标签

Q7:您认为公司提供的关于【各类假期（年假、病假、产假等）】的告知是否清晰？

分数

标签

Q8:您认为公司提供的关于【社会保险与公积金】的告知是否清晰？

分数

标签

Q9:您认为公司提供的关于【绩效考核与晋升机制】的告知是否清晰？

分数

标签

Q10:您认为公司提供的关于【员工纪律与解聘流程】的告知是否清晰？

分数

标签

Q11:您认为目前公司在劳动权益告知方面，哪些形式最有效？（可多选）

书面合同/手册

线上培训课程/视频

线下集中宣讲/培训

部门内部会议传达

公司内部网站/知识库

一对一沟通（与HR或上级）

定期邮件/通知推送

Q12:当您对某项劳动权益有疑问时，通常会通过哪些途径寻求解答？（可多选）

咨询直属上级

咨询人力资源部（HR）

查阅员工手册/内部文件

询问关系好的同事

自行上网搜索

暂时搁置，不去询问

Q13:当您就劳动权益问题咨询公司时，通常得到的回复是否及时、准确？

总是及时准确

大多时候及时准确

有时不及时或不准确

很少得到有效回复

从未咨询过

Q14:您认为公司是否提供了足够便捷的渠道，让员工可以随时查询到最新的劳动权益政策？

是，非常便捷

是，但可以更便捷

否，不太便捷

不清楚有哪些渠道

Q15:与您上一份工作（或您了解的其他公司）相比，您认为本公司劳动权益的告知清晰度如何？

明显更好

稍好一些

差不多

稍差一些

明显更差

无法比较

Q16:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个劳动权益告知清晰、有保障的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q17:您希望公司在哪些劳动权益相关信息的告知上进一步加强？（可多选）

薪酬福利细节（如奖金计算、调薪规则）

加班与调休的具体政策

各类请假流程与审批标准

社保公积金的缴纳比例与查询

职业发展与培训机会

劳动争议的处理流程与渠道

员工关怀与福利项目（如体检、团建）

Q18:您认为公司管理层对于确保员工清楚了解自身劳动权益的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q19:对于如何改进公司劳动权益的告知清晰度与透明度，您有哪些具体的意见或建议？（例如：形式、内容、频率等方面）

填空1

Q20:请分享一次您认为公司在劳动权益告知方面做得特别好的经历，或一次让您感到困惑/不满的经历。（选填）

填空1

员工劳动权益告知清晰度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工劳动权益告知清晰度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估信息透明度、识别沟通短板、优化告知流程，适合企业人力资源部门和内部管理团队提升员工关系与合规水平。

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