员工优秀员工返聘政策吸引力与满意度调查

员工优秀员工返聘政策吸引力与满意度调查

您好！为了解现有员工对公司在‘优秀员工返聘’政策方面的看法，并评估该政策的吸引力，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，提升人才吸引力。问卷预计需要5-8分钟完成。

Q1:您是否了解公司现有的‘优秀员工返聘’政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为，对于已离职的优秀员工，公司是否有必要设立返聘政策？

非常有必要

有必要

无所谓

没必要

完全没必要

Q3:综合考虑，您有多大可能向一位已离职的优秀前同事推荐公司当前的返聘政策？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:您认为，公司返聘政策最应吸引哪类离职员工？（最多选3项）

因家庭/个人原因离职者

为寻求更好发展平台而离职者

创业或深造后回归者

因短期薪酬不满意而离职者

拥有公司急需的关键技能者

前管理/技术骨干

因公司当时政策/环境不佳而离职者

其他

Q5:您认为公司当前返聘政策的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力，高于市场水平

有一定竞争力，与市场持平

竞争力一般，略低于市场

缺乏竞争力，远低于市场

不了解

Q6:除了薪酬，您认为哪些因素对吸引优秀员工返聘至关重要？（最多选3项）

明确的职业发展路径

更具挑战性的工作内容

更灵活的工作时间/地点

更好的团队氛围与文化

领导/管理层的认可与重视

股权/长期激励

更完善的福利保障

对过往贡献的尊重与认可

Q7:您认为返聘员工在职位/职级安排上应如何处理？

原则上恢复或略高于原职级

根据其离职期间的能力成长重新评估

从基础岗位重新开始，以观后效

视具体岗位空缺和个人情况灵活安排

没有特定想法

Q8:您认为返聘员工的试用期应如何设置？

与社招新员工相同

比社招新员工更短

无需试用期

根据具体情况个案处理

没有特定想法

Q9:您认为，返聘员工在融入团队和文化适应方面，可能面临的最大挑战是什么？

老同事关系的变化

对新团队规则的不适应

对公司现状变化的适应

心理上的“二次入职”落差

其他

Q10:请以1-5分为公司当前返聘政策的宣传与沟通清晰度打分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q11:请以1-5分为公司当前返聘政策的申请流程便捷性打分。（1分表示非常繁琐，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q12:如果您的一位优秀前同事考虑返聘，您有多大信心他/她能顺利适应并取得成功？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不大

完全没有信心

Q13:您认为，公司可以从哪些方面改进现有的返聘政策？（最多选3项）

提高薪酬福利包竞争力

优化返聘流程，提高效率

加强政策的内外部宣传

为返聘员工设计专项融入计划

建立返聘员工成功案例库

明确返聘后的发展支持

其他

Q14:您本人是否曾考虑过离职后，未来在特定条件下返回公司工作？

是的，非常愿意

可能会考虑

不确定，看情况

基本不会考虑

绝对不会考虑

Q15:您对于完善公司“优秀员工返聘”政策，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您目前所在的部门类型？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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