员工招聘面试反馈及时性满意度调查

员工招聘面试反馈及时性满意度调查

尊敬的面试官/招聘团队成员，您好！我们正在进行一项关于招聘面试反馈流程及时性的内部调研。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘流程，提升候选人体验与团队协作效率。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司招聘团队中的主要角色是？

专职招聘官/HR

业务部门面试官

招聘团队负责人/经理

其他支持人员

Q2:您在过去一年中，平均每月参与面试（包括初试、复试等）的频率大约是？

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q3:总体而言，您对当前公司内部面试反馈的及时性（从面试结束到反馈提交/汇总的周期）满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前面试反馈的延迟，主要发生在哪个环节？

面试官个人填写反馈耗时

反馈在业务部门内部流转/汇总

反馈从业务部门传递至HR/招聘团队

HR/招聘团队内部处理与同步

各环节均无明显延迟

Q5:在您看来，影响面试反馈及时性的主要因素有哪些？（可多选）

面试官工作繁忙，优先级较低

缺乏明确的反馈提交截止时间要求

反馈表单/系统复杂，填写不便

跨部门/团队沟通协调不畅

缺乏有效的提醒或跟催机制

候选人数量多，处理不过来

其他

Q6:公司是否有明确的、书面的面试反馈提交时限规定（例如“面试后24小时内”）？

有，且规定清晰明确

有，但规定模糊或执行不严

没有成文规定，但有口头共识

完全没有相关规定

Q7:现有反馈工具（如邮件、在线表单、ATS系统等）的易用性，对您及时提交反馈的影响程度是？（1分=严重阻碍，5分=极大促进）

分数

标签

Q8:当反馈延迟时，通常由谁负责跟进和催办？

招聘官/HR主动跟进

面试团队负责人/经理跟进

系统自动发送提醒

无人系统化跟进，依赖偶然沟通

其他

Q9:从0到10分，您有多大可能向公司内其他同事推荐我们现有的面试反馈流程？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为延迟的面试反馈，对招聘工作产生的最大负面影响是什么？

降低候选人体验，导致优秀人才流失

拉长整体招聘周期，影响业务进度

增加招聘团队与业务部门的沟通成本

影响内部决策质量与一致性

其他

Q11:您认为哪些措施能最有效地提升反馈及时性？（可多选）

设定并严格执行明确的反馈截止时间

简化反馈表单，优化提交系统

建立自动化的提醒与跟催机制

将反馈及时性纳入相关人员的绩效考核

定期公布反馈及时性数据，加强透明度

提供更便捷的移动端反馈工具

其他

Q12:您是否曾因反馈不及时，而经历过候选人催促或表达不满的情况？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q13:您认为管理层对提升面试反馈及时性这一问题的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q14:对于如何改进面试反馈的及时性与流程效率，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q15:如果推行一项旨在提升反馈及时性的改进计划，您预计自己或所在团队的配合度如何？

非常愿意积极配合

视具体改进方案而定

可能有一定阻力，需要推动

不看好，认为难以改变现状

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