员工工龄工资增长机制满意度调查

您好！感谢您参与本次关于工龄工资增长机制的调查。您的意见对我们优化薪酬体系至关重要，所有回答均将匿名处理，请放心填写。

Q1:您在公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您是否了解公司现行的工龄工资增长政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您认为公司当前的工龄工资增长幅度是否合理？

非常合理，有激励性

基本合理

一般，激励作用有限

不太合理

非常不合理

Q5:您认为工龄工资的增长频率（如每年、每两年）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q6:与您的岗位职责和绩效表现相比，您认为工龄工资在您总收入中的占比？

占比过高

占比适中

占比偏低

不确定

Q7:您认为工龄工资的增长是否有效体现了对您长期服务贡献的认可？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q8:您主要通过哪些渠道了解工龄工资政策？（可多选）

公司正式文件/制度

人力资源部通知

直属上级告知

同事间交流

从未正式了解过

Q9:您认为工龄工资的计算和发放流程是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不透明

Q10:从0到10分，您有多大意愿向公司新员工推荐或解释当前的工龄工资增长机制？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:与同行业其他公司相比，您认为我司的工龄工资机制？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

竞争力较弱

完全不了解

Q12:您认为理想的工龄工资增长机制应更侧重于哪些方面？（可多选）

更高的增长幅度

更灵活的增长节点（如与职级/绩效挂钩）

更清晰的长期增长路径图

更强的仪式感或荣誉表彰

与物价/市场水平联动调整

Q13:您认为当前的工龄工资机制对您留在公司长期发展的激励作用如何？

激励作用非常强

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

有负面作用

Q14:您是否曾因对工龄工资机制不满而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素之一

是，但这不是主要因素

偶尔想过，但影响不大

从未因此考虑过

Q15:请对人力资源部门在工龄工资政策沟通与解释方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您认为工龄工资是否应与个人绩效表现有更强的关联？

应该强关联

可以有一定关联

保持现状，与绩效分开即可

不应该关联

Q17:对于工龄工资的起始计算时间（如从入职日、转正日等），您有什么看法或建议？

填空1

Q18:您是否希望公司提供工龄工资的个性化查询或模拟计算工具？

非常希望

比较希望

无所谓

不太需要

Q19:除了工资增长，您还希望公司通过哪些形式认可员工的长期服务？（可多选）

额外带薪假期

专项培训/发展基金

纪念品/服务勋章

公开表彰

弹性福利积分

Q20:总体而言，您对公司当前的工龄工资增长机制感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请留下您对改进公司工龄工资增长机制最具体、最重要的建议：

填空1

员工工龄工资增长机制满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业工龄工资增长机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策合理性、分析员工激励效果、收集改进建议，适合人力资源部门和公司管理层优化长期激励与薪酬体系。

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