员工年终奖金核算依据满意度调查

您好！为深入了解员工对公司年终奖金核算依据的看法，持续优化激励机制，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/产品

职能/支持（人力、财务等）

管理

Q3:您对今年年终奖金的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司现行的奖金核算周期（如年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:据您了解，当前奖金核算主要依据哪些因素？（可多选）

个人绩效（KPI/OKR完成情况）

团队/部门整体绩效

公司整体经营业绩

岗位价值与级别

工作年限

出勤/纪律

其他特殊贡献

Q6:您认为“个人绩效”在奖金核算中的权重设置是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q7:您认为“公司整体业绩”在奖金核算中的权重设置是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q8:您认为当前的绩效评估标准（如KPI/OKR）是否足够清晰、客观？

非常清晰客观

比较清晰客观

一般

不够清晰客观

非常模糊主观

Q9:在奖金核算前，您是否清晰地了解奖金与个人绩效的对应关系？

完全了解

基本了解

部分了解

不太了解

完全不了解

Q10:您认为奖金核算的过程是否公开透明？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q11:您认为当前的奖金核算方式，在激励员工方面效果如何？

激励效果非常强

有一定激励效果

激励效果一般

激励效果较弱

几乎没有激励效果

Q12:与同行业/同岗位相比，您认为公司的奖金水平竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q13:您认为目前的奖金核算机制，最需要改进的方面是？（可多选）

提高核算标准的清晰度与客观性

增加核算过程的透明度与沟通

调整不同因素的权重（如个人vs.公司）

缩短核算与发放周期

提高整体奖金额度/比例

加强对核算结果的解释与反馈

Q14:您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的奖金激励机制？（0-10分，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您是否曾因对奖金核算有疑问而进行过咨询或申诉？

是，且得到了满意答复

是，但答复不够满意

想过但未行动

从未有过疑问或申诉

Q16:您认为管理层在制定和解释奖金政策时，是否充分听取了员工意见？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q17:对于如何让奖金核算更公平、更透明、更具激励性，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:请留下您认为在奖金核算中应被考虑，但当前可能被忽略的其他重要因素。

填空1

员工年终奖金核算依据满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工年终奖金核算满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估核算机制、分析激励效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和薪酬管理团队优化内部激励体系。

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