员工团队荣誉与集体激励满意度调查

您好！为深入了解团队荣誉与集体激励措施的实施效果，持续优化团队建设，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据实际情况填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

职能管理部门

其他

Q2:您在当前团队的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对团队当前的整体荣誉感（如团队凝聚力、归属感）打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:过去一年中，您参与过或了解到的团队集体激励活动主要有哪些类型？（可多选）

团队建设（如拓展、聚餐）

项目成功庆功会

季度/年度优秀团队评选与表彰

团队绩效奖金/奖励

团队旅游/外出活动

公开表扬（邮件、会议等）

其他

没有或不清楚

Q5:您认为公司/部门对团队荣誉和集体成就的重视程度如何？

非常重视，经常强调和表彰

比较重视，有相关机制

一般，偶尔提及

不太重视，更关注个人

完全不重视

Q6:您认为现有的团队激励措施（如上述活动、奖励）对提升您的工作积极性效果如何？（1分毫无效果，5分效果显著）

分数

标签

Q7:您认为团队激励的奖励分配方式是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

不了解

Q8:您更看重团队激励中的哪些方面？（可多选）

物质奖励（奖金、礼品）

精神荣誉（奖状、称号、公开表彰）

团队活动体验（旅游、聚餐）

个人成长机会（培训、晋升倾斜）

团队氛围改善

其他

Q9:当团队获得荣誉或奖励时，您个人的成就感如何？

非常强，深感自豪

比较强，有参与感

一般，感觉平平

比较弱，感觉与己无关

非常弱，毫无感觉

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事或朋友推荐加入您当前的团队？

选项1

Q11:您认为团队荣誉的评选标准是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰不合理

不了解评选标准

Q12:您认为当前团队激励措施存在哪些不足？（可多选）

频率太低，不常见

形式单一，缺乏新意

奖励力度不足，缺乏吸引力

与个人贡献关联度弱

评选过程不透明

后续宣传和影响力不够

没有不足

其他

Q13:团队获得的荣誉或激励，对促进您所在团队内部的协作与沟通效果如何？（1分毫无促进，5分促进效果极佳）

分数

标签

Q14:您是否愿意为争取团队荣誉而付出额外的努力？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您心目中理想的团队荣誉或集体激励形式是什么样的？请简要描述。

填空1

Q16:您认为管理层在营造团队荣誉感方面做得如何？

非常好，起到了榜样和推动作用

比较好，有一定支持

一般，参与度不高

比较差，不太关注

非常差，甚至有负面影响

Q17:您希望通过团队荣誉激励获得哪些个人发展支持？（可多选）

技能培训机会

更重要的项目任务

职位晋升机会

跨部门交流机会

导师指导

其他

没有特别期望

Q18:总体而言，您对公司/部门目前的团队荣誉与集体激励体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:对于如何更好地提升团队荣誉感和实施集体激励，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工团队荣誉与集体激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供团队荣誉与集体激励效果的专业调研工具。帮助您评估激励效果、分析团队凝聚力、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化团队建设与激励政策。

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