员工跨部门评优透明度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司当前跨部门评优机制透明度的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化评优流程，使其更加公平、公正、公开。所有回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

行政财务部

其他

Q2:您是否参与过近一年内的跨部门评优活动？

是，作为参评者

是，作为评审者

是，同时作为参评者和评审者

否，未曾参与

Q3:您对当前跨部门评优的整体流程透明度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为评优的启动通知和报名渠道是否清晰、易于获取？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您认为评优的资格标准（如业绩、行为等）是否明确公开？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q6:您主要通过哪些渠道了解评优的相关信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门负责人传达

同事间口口相传

内部办公系统/平台

人力资源部专项说明会

其他

Q7:在评审过程中，评委的构成和评审规则是否对参评者公开？

完全公开

部分公开

完全不公开

不清楚

Q8:您对评优过程中信息（如进度、阶段性结果）的更新与反馈及时性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为最终的评优结果（获奖名单及理由）公示是否充分？

非常充分，信息详实

比较充分

一般，仅公布名单

不太充分，信息模糊

完全没有公示

Q10:您认为当前评优透明度最需要改进的环节是？（可多选）

标准制定与公开

流程与时间线公示

评委信息与评审过程公开

过程与结果的数据支撑公开

申诉与反馈渠道公开

结果公示与表彰宣传

其他

Q11:如果对评优结果有疑问，您是否清楚如何提出申诉或反馈？

非常清楚且有便捷渠道

大致清楚但渠道不便

听说过但具体不清楚

完全不清楚

认为没有有效渠道

Q12:您认为提高评优透明度，对提升员工的工作积极性和公平感有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

没有作用

Q13:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的跨部门评优活动？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q14:您认为跨部门评优的透明度，与部门内部评优相比如何？

跨部门评优明显更透明

跨部门评优略透明一些

两者差不多

部门内部评优略透明一些

部门内部评优明显更透明

无法比较

Q15:对于提升跨部门评优的透明度，您最具体的一条建议是什么？（例如：建议公开评委打分细则、建议设立结果公示答疑会等）

填空1

Q16:您认为公司管理层对提升评优透明度的重视程度如何？

非常重视且有实际行动

比较重视但行动不足

一般，停留在口头

不太重视

非常不重视

Q17:您希望未来通过哪些形式增强评优的“可视化”？（可多选）

线上可视化看板展示流程与数据

举办评审标准解读会

公开部分匿名化的优秀案例材料

直播或录播最终的评审答辩环节

设立“透明度监督员”角色

其他

Q18:总体而言，您认为当前的跨部门评优机制是否真正做到了“公平、公正、公开”？

完全做到

大部分做到

基本做到

小部分做到

完全没有做到

Q19:请分享一次您亲身经历或观察到的，关于评优透明度方面让您印象最深（无论正面或负面）的具体事例。

填空1

Q20:基于本次调查，您是否愿意在未来作为“透明度改进小组”的志愿者，提供进一步的意见？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

完全不愿意

员工跨部门评优透明度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业跨部门评优机制的透明度。帮助您收集员工反馈、识别流程短板、提升公平性，适合人力资源部门和管理者改进评优体系。

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