员工绩效改进计划落地满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司当前实施的员工绩效改进计划（PIP）的满意度与真实感受，您的宝贵意见将帮助我们优化流程，更好地支持员工发展。

Q1:您目前是否正处于或最近（一年内）完成过一个正式的绩效改进计划（PIP）？

是，目前正在进行

是，最近已完成

否

Q2:在启动PIP前，您的直接上级是否与您进行了清晰、坦诚的沟通，说明了需要改进的具体方面？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q3:您认为PIP中设定的改进目标是否具体、可衡量且与您的工作职责直接相关？

非常相关且可衡量

比较相关

一般

不太相关

完全不相关

Q4:在PIP执行期间，您从直接上级那里获得的指导与反馈频率如何？

分数

标签

Q5:在PIP执行过程中，您获得了哪些方面的支持？（可多选）

定期的1对1辅导会议

额外的培训资源

清晰的任务清单与时间表

同事或导师的协助

心理或情绪支持

其他资源

几乎没有获得支持

Q6:这些支持对您达成改进目标的实际帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:PIP的执行周期（时长）设置是否合理？

非常合理，时间充裕

比较合理

一般

时间有点紧张

时间非常紧张，不切实际

Q8:从0到10分，您有多大意愿向其他需要绩效改进的同事推荐公司目前的PIP流程？

选项1

Q9:PIP结束时，评估结果的流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q10:完成PIP后，您感觉自己的工作能力或绩效是否得到了实质性的提升？

有显著提升

有一定提升

没有明显变化

反而有所下降

Q11:完成PIP后，您与上级的工作关系发生了怎样的变化？

明显改善

略有改善

没有变化

略有恶化

明显恶化

Q12:您认为公司的PIP流程，其根本目的是什么？

帮助员工成功改进与发展

为解雇员工提供正式依据

两者兼有

我不清楚

Q13:整体而言，PIP的经历对您的职业发展（包括技能、心态等）产生了何种影响？

非常积极的推动

有一定积极影响

中性，没有特别影响

有一定消极影响

非常消极的打击

Q14:您认为当前PIP流程最需要改进的环节是哪些？（可多选）

启动前的沟通与目标设定

执行过程中的支持与资源

上级的反馈质量与频率

评估标准的公平性与透明度

结束后的跟进与关怀

整个流程的文化氛围（是否过于惩罚性）

Q15:对于如何改进公司的绩效改进计划（PIP），使其更有效地帮助员工成长，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:基于您的经历，您是否认为公司是真心希望帮助绩效待改进的员工取得成功？

非常认同

比较认同

不确定

不太认同

完全不认同

Q17:您所在的部门或团队氛围，是否支持员工公开讨论绩效挑战并寻求帮助？

非常支持，氛围开放

比较支持

一般

不太支持，倾向于回避

非常不支持，可能带来负面评价

Q18:请用一两句话描述您对这次PIP经历的整体感受或最深刻的体会。

填空1

Q19:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

员工绩效改进计划落地满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业绩效改进计划（PIP）的实施效果与员工满意度。帮助您收集改进反馈、分析支持有效性、评估流程公平性，适合人力资源部门和管理者优化绩效管理体系，提升员工成长支持。

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