员工迟到早退人性化处理满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估公司当前关于迟到早退的“人性化处理”政策及其实施情况，并持续优化相关工作体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否了解公司关于迟到早退的“人性化处理”政策（如弹性时间、特殊原因免扣罚等）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:总体而言，您对公司当前迟到早退的“人性化处理”政策满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

选项1

Q5:请评价“人性化处理”政策在制定时的公平性与合理性（1-5分，1=非常不合理，5=非常合理）

分数

标签

Q6:请评价“人性化处理”政策在实际执行过程中的透明度与一致性（1-5分，1=非常不透明/不一致，5=非常透明/一致）

分数

标签

Q7:您认为当前“人性化处理”政策主要考虑了哪些因素？（可多选）

交通/天气等突发状况

员工个人健康状况

家庭紧急事务

通勤距离与时间

工作绩效与贡献

其他

Q8:当您因合理原因（如突发疾病、交通故障等）可能迟到或早退时，您通常会如何申请处理？

通过线上系统/APP提交申请

直接向直属上级口头/微信报告

向人事部门报备

事后补交说明

其他方式

从未申请过

Q9:请评价您直属上级在处理下属迟到早退申请时的理解与支持程度（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）

分数

标签

Q10:请评价人事/行政部门在处理迟到早退申请时的响应速度与处理效率（1-5分，1=非常低效，5=非常高效）

分数

标签

Q11:您认为“人性化处理”政策是否被部分员工滥用？

是，滥用情况比较普遍

是，但仅个别现象

否，基本没有被滥用

不清楚

Q12:您认为当前“人性化处理”政策在哪些方面可以改进？（可多选）

明确申请标准与证明材料

简化申请与审批流程

加强政策宣传与培训

确保处理结果的公平性

增加弹性工作制选项

其他

Q13:您认为一个理想的“人性化处理”机制，应该更侧重于？

严格的制度与明确的罚则

管理者的主观判断与灵活处理

基于信任与结果的自我管理

技术手段（如打卡）的精确记录

其他

Q14:您认为目前的处理方式对团队整体的工作氛围与纪律性影响如何？（1-5分，1=非常负面影响，5=非常正面影响）

分数

标签

Q15:请分享一次您亲身经历或观察到的、关于迟到早退被“人性化处理”的正面或负面案例（可选填）

填空1

Q16:对于如何更好地平衡“人性化管理”与“工作纪律”，您有何具体建议？

填空1

Q17:如果公司考虑引入更灵活的考勤制度（如核心工作时间+弹性时间），您对此的态度是？

非常支持，能更好地平衡工作与生活

支持，但需明确规则

无所谓

反对，可能影响协作与效率

Q18:您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的考勤与人性化处理政策？（可多选）

公司内部网站/知识库

人事部门发布的邮件/通知

团队会议/培训

直属上级的传达与解释

同事间的交流

其他

Q19:总体而言，您认为公司的“人性化处理”政策对提升员工归属感与满意度有帮助吗？

有很大帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

有负面影响

员工迟到早退人性化处理满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工考勤人性化处理政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策执行效果、收集改进意见、分析员工态度，适合企业人力资源和行政部门优化内部考勤管理制度。

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