员工离职保密承诺落实满意度调查

员工离职保密承诺落实满意度调查

感谢您参与本次关于离职保密承诺落实情况的调查。本问卷旨在了解您对公司相关流程、沟通及执行情况的看法，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实感受作答。

Q1:您目前与公司的关系是？

在职员工

近期离职员工（离职1年内）

已离职超过1年

Q2:您是否签署过《离职保密承诺书》或类似文件？

是，已签署

否，未签署

不确定

Q3:请对您签署《离职保密承诺书》时，公司提供的解释和说明的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:在签署前，公司是否就保密承诺的具体条款（如保密范围、期限、违约责任等）与您进行了充分沟通？

是，进行了非常充分的沟通

是，但沟通比较简略

否，几乎没有沟通

不记得了

Q5:您认为公司在离职保密管理方面，哪些环节做得比较好？（可多选）

离职面谈时的提醒与强调

提供清晰、书面的承诺书文本

对承诺内容进行详细解读

明确了违反承诺的后果

营造了尊重与信任的氛围

Q6:您认为公司在离职保密管理方面，哪些环节有待改进？（可多选）

流程过于形式化，缺乏实质沟通

承诺书内容晦涩难懂

未明确告知保密信息的边界

对后续义务的提醒不足

缺乏对员工疑问的解答渠道

Q7:您是否清楚了解在离职后，哪些信息属于需要继续保密的范畴？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:自您离职后，公司是否曾就保密义务对您进行过提醒或跟进？

是，定期/不定期有提醒

是，仅在特定事件后有提醒

否，从未有过

不适用（尚未离职）

Q9:您对公司处理离职员工保密事宜的专业性和严谨性总体评价如何？（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q10:您认为《离职保密承诺书》的主要作用是什么？

保护公司的核心商业机密与知识产权

明确双方的法律责任，避免未来纠纷

体现企业对信息安全的重视

更多是一种形式化的流程

其他

Q11:在签署保密承诺的过程中，您是否感受到来自公司的压力或强迫？

完全没有，过程自愿、平等

有一定压力，但可以接受

压力较大，感觉是强制要求

不愿评价

Q12:如果您对承诺内容有疑问，您认为公司提供的咨询或解答渠道是否便捷有效？

渠道明确且反馈及时有效

有渠道但反馈较慢或效果一般

不清楚有哪些渠道

没有提供有效的咨询渠道

Q13:基于您的整体体验，您有多大可能向其他同行推荐本公司的离职保密管理流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您认为公司是否有必要在员工入职或在职期间，就提前进行保密意识与相关政策的培训？

非常有必要，应常态化进行

有必要，可定期进行

意义不大，离职时强调即可

没有必要

Q15:为了提升离职保密管理的满意度，您希望公司在未来加强哪些方面的工作？（可多选）

优化承诺书文本，使其更清晰易懂

加强离职前后的双向沟通

建立离职后的定期提醒与联络机制

提供常见问题解答（FAQ）或指导手册

设立独立的咨询与申诉渠道

Q16:对于公司如何更好地落实离职保密承诺、平衡商业保护与员工体验，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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